Cerrar Menú
Franco Law Firm
  • Llame hoy para una Consulta Gratuita
  • Hablamos Español
813-872-0929 English Site
Inicio > Prestaciones de Indemnización Laboral por Fallecimiento

Abogado de Indemnización Laboral por Muerte en Tampa

Un accidente de trabajo mortal puede ser una pérdida inconmensurable para los miembros de la familia que quedan atrás, especialmente cuando el trabajador era el único o principal sostén de la familia. El seguro de indemnización laboral de Florida ofrece un paquete de prestaciones para ayudar a los familiares a hacer frente a los gastos directos y a otros retos a los que deben enfrentarse tras una pérdida. Es de esperar que el empleador del trabajador y su compañía de seguros de indemnización laboral se muestren comprensivos en un momento como este, pero las prestaciones por fallecimiento de los trabajadores pueden ser costosas, llegando a ser de 150.000 dólares o más. Frente a esta responsabilidad, espere que el empleador y la aseguradora miren con lupa la reclamación de indemnización laboral y utilicen cualquier medio a su disposición para decir que la muerte no estaba relacionada con el trabajo o que era compensable de otra manera bajo la indemnización laboral.

A continuación describimos los tipos de beneficios disponibles después de un accidente de trabajo fatal, lesión o enfermedad. Si usted necesita la ayuda que consigue las ventajas que le deben, llame a Franco Law Firm en 813-872-0929 para una consulta sin costo con un abogado experimentado y dedicado de prestaciones por indemnización laboral de Tampa.

¿Qué Prestaciones por Fallecimiento se Pagan Bajo la Indemnización Laboral de Florida?

De acuerdo con la ley de indemnización laboral de Florida, el empleador está obligado a pagar las prestaciones por fallecimiento por cualquier muerte que se produzca como consecuencia de un accidente laboral en el plazo de un año desde el accidente. Es importante entender que la muerte no tiene que ser instantánea en el momento del accidente; si el trabajador muere en el plazo de un año desde el accidente y la muerte está relacionada con el accidente, el empleador es responsable de las prestaciones por muerte de la indemnización laboral. Lo mismo ocurre si el fallecimiento se produce después de cinco años de discapacidad continua tras el accidente. En cualquiera de los casos, el empresario y su compañía de seguros pueden intentar argumentar que la muerte no está relacionada con el accidente, especialmente si este ocurrió meses o años antes. Esta es una cuestión crucial, y es algo que uno de nuestros abogados de indemnización laboral de Tampa de prestaciones por fallecimiento puede ayudar a establecer.

Los beneficios por fallecimiento incluyen hasta $7,500 para gastos funerarios reales, los cuales deben ser pagados por el empleador dentro de los 14 días siguientes a la recepción de la factura, junto con la compensación a los miembros de la familia que dependían del trabajador fallecido. Como se explica más adelante, la ley detalla qué familiares pueden recibir la indemnización y en qué orden de preferencia. Estas prestaciones pueden ser de hasta dos tercios del salario semanal medio del trabajador fallecido y pueden ascender a 150,000 dólares.

El cónyuge superviviente puede recibir el 50% del salario medio semanal del trabajador durante el resto de su vida, siempre que no haya hijos. Si hay hijos, el cónyuge recibe el 50% más un 16 2/3% adicional. No obstante, el juez de la indemnización laboral puede ordenar que se pague la totalidad del importe a los hijos en lugar de al cónyuge si lo considera justo y adecuado y en el interés de estos. El cónyuge que vuelva a contraer matrimonio posteriormente tiene derecho a un pago a tanto alzado equivalente a 26 semanas multiplicadas por el 50 % del salario medio semanal del trabajador fallecido.

Si no hay cónyuge superviviente o tras el fallecimiento del cónyuge superviviente, los hijos supervivientes pueden recibir cada uno un tercio del salario medio semanal del trabajador fallecido. Los hijos pueden seguir recibiendo prestaciones semanales hasta que cumplan 18 años o hasta los 22 si están matriculados a tiempo completo en un centro educativo acreditado, o hasta que contraigan matrimonio. Los hijos con necesidades especiales que estén incapacitados física o mentalmente para ganarse la vida pueden seguir recibiendo las prestaciones más allá de los 18 años.

Si no hay cónyuge ni hijos supervivientes, los padres del trabajador pueden recibir cada uno el 25 % del salario del trabajador mientras sigan dependiendo de estas prestaciones.

Si no hay cónyuge, hijos o padres supervivientes, los hermanos, hermanas y nietos pueden recibir cada uno el 15 % del salario del trabajador hasta el máximo de dos tercios.

Prestaciones Educativas Para el Cónyuge Superviviente

La indemnización laboral de Florida también incluye prestaciones educativas para el cónyuge superviviente. Estas prestaciones incluyen el pago de las tasas de estudios postsecundarios de hasta 1,800 horas lectivas en un centro de formación profesional o de hasta 60 horas semestrales en un colegio comunitario. Si el trabajador era un empleado del Estado, el cónyuge puede recibir una exención total de las tasas.

Esta prestación educativa tiene una duración de hasta siete años tras el fallecimiento del trabajador o antes si se ha abonado la prestación máxima de 150,000 dólares. Para tener derecho a la prestación educativa, el cónyuge debe cumplir con los requisitos de admisión de la institución y mantener un progreso académico satisfactorio según la definición de la institución.

Contacte con Franco Law Firm Hoy Mismo

Si usted perdió a un ser querido en un accidente de trabajo fatal, enfermedad o enfermedad ocupacional, Franco Law Firm puede ayudarle a obtener todos los beneficios de indemnización laboral disponibles para acompañarle en este momento difícil. Póngase en contacto con nuestro dedicado abogado de beneficios de indemnización laboral de Tampa hoy para obtener respuestas a sus preguntas durante una consulta gratuita.

Compartir Esta Página:
Facebook Twitter LinkedIn
MileMark Media - Practice Growth Solutions

© 2022 Franco Law Firm. All rights reserved.
This law firm website and legal marketing are managed by MileMark Media.