Cerrar Menú
Franco Law Firm
  • Llame hoy para una Consulta Gratuita
  • Hablamos Español
813-872-0929 English Site
Inicio > Indemnización Laboral

Abogados de Indemnización Laboral de la Bahía de Tampa

Tanto si trabajas en una oficina como en una fábrica, la indemnización laboral está pensada para pagar sus facturas médicas y ayudarle a reponer los salarios perdidos cuando se lesiona en el trabajo. Estas prestaciones pueden ser muy valiosas cuando una costosa lesión le deja fuera de juego durante semanas, meses o incluso más tiempo. No sólo tiene derecho a la indemnización laboral a través de la póliza de seguro de su empresa, sino que la indemnización laboral es a menudo la única ayuda disponible. De acuerdo con la ley de Florida, usted no puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra su empleador por una lesión en el lugar de trabajo, incluso si la lesión fue causada por la negligencia del empleador o de un compañero de trabajo.

Con tanto en juego, usted no puede permitirse el lujo de perder la indemnización laboral. Pero los empresarios y sus compañías de seguros, y las leyes de indemnización laboral de Florida, no siempre se lo ponen fácil. Hay reglas estrictas, plazos y procedimientos que seguir, y el empleador o la aseguradora pueden impugnar su reclamación. Si usted está teniendo problemas para obtener beneficios, Franco Law Firm puede ayudar. Llame nuestros abogados experimentados de indemnización laboral en la bahía de Tampa hoy para una consulta libre y la ayuda inmediata que necesita.

¿Por Qué Necesito un Abogado Para Mi Reclamación de Indemnización Laboral?

Dado que la indemnización laboral está cubierta por un seguro, es posible que se pregunte por qué necesita un abogado que le ayude con su reclamación o cómo puede ayudarle un abogado. En primer lugar, las primas de compensación de los trabajadores de su empleador se basan en parte en el número de reclamaciones que reciben. Si el empleador o su portador puede encontrar una manera de rechazar su reclamo, su empresa mantiene sus tasas de seguro bajo, y la compañía de seguros aumenta sus ganancias. Esto le pone en una relación de confrontación con su empleador. Usted quiere obtener toda la indemnización laboral a la que tiene derecho, pero su empleador quiere limitar la cantidad de beneficios que recibe o rechazarla por completo si puede.

Los abogados de indemnización laboral de Franco Law Firm están de su lado y abogan por usted en cada paso. Sabemos a qué beneficios tiene derecho y cuánto debería recibir. Conocemos la ley y el proceso para obtener la compensación de los trabajadores, y podemos guiarlo y representarlo cuando no está recibiendo los beneficios que su empleador le debe. Aquí están algunas de las excusas que los empleadores hacen para no pagar la compensación de los trabajadores como deberían y cómo nuestro bufete de abogados puede ayudar.

Su solicitud no fue oportuna ni completa.

Después de un accidente laboral, debe informar de su lesión en un plazo de 30 días, o su empresa puede rechazar su reclamación. Si puede denunciar el accidente antes, reforzará su reclamación al relacionar su lesión con el accidente, haciendo hincapié en su gravedad y manteniéndose dentro del plazo requerido para denunciar una lesión. También empezará a recibir las prestaciones más pronto que tarde.

La compañía de seguros puede pedirle información y documentación adicional o rechazar su reclamación si la información proporcionada no demuestra que se produjo una lesión relacionada con el trabajo. Sin la información correcta, su reclamo podría ser negado, retrasado, o mal pagado. Franco Law Firm está aquí para responder a sus preguntas y guiarlo a través de los pasos necesarios para reportar su lesión y presentar su reclamo con prontitud y precisión.

El accidente no estaba relacionado con el trabajo.

Para que la ley de indemnización laboral de Florida sea indemnizable, la lesión debe provenir de un accidente ocurrido en el trabajo, en el curso y alcance del empleo. El empleador puede argumentar que el accidente ocurrió fuera de la propiedad de la empresa o fuera del tiempo de trabajo, o que se adquirió una enfermedad profesional de alguna otra manera. Los empresarios no siempre aciertan. Investigaremos argumentos como estos y presentaremos pruebas sólidas de que el accidente estaba relacionado con el trabajo y cubierto por la compensación de los trabajadores.

Sus lesiones no son graves.

Algunas lesiones graves son evidentes, como las fracturas de huesos o las heridas profundas abiertas. Otras lesiones pueden ser igual de graves pero menos aparentes, como las lesiones en la cabeza, en el cuello, en la espalda, en los hombros, en las rodillas, el síndrome del túnel carpiano, etc. Como parte de su campaña para minimizar o refutar sus lesiones, las compañías de seguros contratan a sus propios médicos para que le examinen y digan que la lesión no es grave o que no se produjo en el trabajo. También pueden contratar a investigadores privados para que estudien detenidamente sus publicaciones en las redes sociales o le sigan por la ciudad para reunir “pruebas” que, según ellos, demuestran que no está realmente lesionado. Sus pruebas pueden ser engañosas y no decir toda la verdad sobre su lesión. Trabajaremos para construir un caso sólido basado en pruebas médicas y fácticas que demuestren la naturaleza y la gravedad de sus lesiones para obtener la atención y la compensación que necesita.

Tiene una enfermedad preexistente.

Una de las excusas favoritas de las compañías de seguros es que su lesión ya estaba presente antes de que ocurriera el accidente. Esta excusa es especialmente común para las lesiones de espalda, hombro y rodilla, lesiones por esfuerzo repetitivo y otras lesiones que pueden atribuirse a enfermedades degenerativas o actividades que ocurren fuera del lugar de trabajo. En su caso, demostraremos que la lesión surgió del entorno laboral. Incluso si tiene una enfermedad preexistente, cualquier agravación o aceleración de esa lesión atribuible al trabajo debería estar cubierta por la indemnización laboral.

No ha utilizado el equipo de seguridad disponible.

Si se le proporcionó equipo de protección personal (EPP) u otros dispositivos de seguridad, pero usted se negó a utilizarlos o infringió una norma de seguridad en el lugar de trabajo que provocó el accidente, la compañía de seguros puede reducir sus prestaciones en un 25%. Nos aseguraremos de que esta disposición de la ley no se aplique injustamente a usted y trabajaremos para conseguirle las máximas prestaciones a las que tiene derecho.

Daño intencionado, intoxicación y otros factores.

Un empresario puede rechazar legítimamente su solicitud de indemnización laboral si puede demostrar que su intención era perjudicarse a usted mismo o que estaba bajo los efectos de las drogas o el alcohol en ese momento y que el accidente fue causado principalmente por la intoxicación. Además, el empresario puede rechazar una reclamación si otros factores no relacionados con el trabajo causaron o contribuyeron a la lesión y el accidente laboral no fue la causa principal de la misma. El empresario que hace estas afirmaciones tiene la carga de probarlas. Desafiaremos estas afirmaciones cuando no se sostengan y demostraremos que no son aplicables.

Contacte con Franco Law Firm Hoy Mismo

Los empleadores y sus compañías de seguros de indemnización laboral utilizan todo tipo de trucos para tratar de evitar el pago de la cantidad adecuada de beneficios en una reclamación válida de indemnización laboral. Usted no puede permitirse el lujo de jugar juegos cuando se ha lesionado en el trabajo. Usted necesita ayuda ahora con las cuentas médicas y los salarios perdidos, y Franco Law Firm puede ayudar. Póngase en contacto con nuestros experimentados abogados de indemnización laboral de la Bahía de Tampa hoy llamando al 813-872-0929 para una consulta gratuita.

Compartir Esta Página:
Facebook Twitter LinkedIn
MileMark Media - Practice Growth Solutions

© 2022 Franco Law Firm. All rights reserved.
This law firm website and legal marketing are managed by MileMark Media.