Preguntas Frecuentes Sobre Indemnización Laboral, Lesiones Personales y Seguridad Social en Tampa
Indemnización Laboral
¿Qué es la Indemnización Laboral?
En Estados Unidos tenemos un sistema diseñado para ayudar económicamente a los empleados que se lesionan mientras trabajan o en un lugar de trabajo. Este programa se conoce como indemnización laboral y es un gran beneficio para aquellos que sufren este tipo de lesiones. Según la normativa de este programa, cada vez que un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir financiación del empresario o, más comúnmente, de la compañía de seguros del empresario.
La indemnización laboral es un derecho, no un privilegio, y todos los empleados pueden recibirla. Normalmente, la financiación se destina a cubrir todos los gastos médicos derivados de la lesión, incluidos, entre otros, las visitas al médico, las estancias en el hospital, la medicación y la fisioterapia continua. En determinadas circunstancias en las que un empleado lesionado queda incapacitado para trabajar debido a la lesión laboral, también se puede conceder una compensación económica por los salarios perdidos. Suele tratarse de un 60% del salario normal del trabajador.
En esta guía, destacaremos las responsabilidades que tienen tanto los empresarios como los empleados en el proceso de obtención de la indemnización laboral, los factores que intervienen en el cálculo de la financiación, las diversas situaciones que pueden afectar a las prestaciones y lo que puede hacer si su reclamación es rechazada inicialmente.
Ley de Indemnización Laboral en Florida
Cuando una persona se lesiona mientras trabaja o realiza actividades relacionadas con el trabajo, es obligación del empresario ayudar a pagar su recuperación, incluidos los gastos médicos y a veces los salarios perdidos. Este proceso se denomina indemnización laboral y se aplica a las personas de todo el país que sufren lesiones en el trabajo. Dicho esto, los inquilinos específicos de la ley de indemnización laboral tienden a variar de un estado a otro y el nuestro no es una excepción. Afortunadamente, la ley de Florida es muy amable con los empleados lesionados y tiene un puñado de leyes fuertes para proteger sus derechos y garantizarles la asistencia que necesitan.
El aspecto más importante de la ley de indemnización laboral de Florida es el hecho de que es obligatoria. Esto significa que es legalmente necesario que un empleador proporcione una indemnización laboral a todos y cada uno de los empleados y retenerla se considera un delito. Además, al presentar una reclamación de indemnización laboral, no es obligatorio indicar la causa del incidente o quién es el culpable para recibir los fondos. Según los estatutos de Florida, el único requisito relevante para recibir una indemnización laboral es que se haya sufrido una lesión y que ésta se haya producido mientras el individuo estaba en el trabajo.
Hay otras leyes de Florida que regulan la indemnización laboral y que son relevantes para la elección del médico y el plazo en el que se puede presentar una reclamación. Cuando se presenta una reclamación, el empleado debe recibir una lista de médicos que están dentro de la red de la compañía de seguros del empleador y él o ella puede elegir cualquiera para tratar sus lesiones. Esto se hace para evitar que el empresario obligue a la persona a acudir a un médico u otro. Durante el caso, el empleado puede cambiar de médico una vez si no está satisfecho con su atención médica. En cuanto a los plazos, la reclamación de indemnización laboral debe presentarse en los siete días siguientes a la ocurrencia del accidente, aunque debería presentarse lo antes posible para obtener los mejores resultados.
Si algún empleador intenta violar alguna de estas directrices de Florida, como negar el derecho a la indemnización laboral, entonces hay motivos para presentar una demanda contra él. Si se llega a esto, la asistencia de un abogado experto en derecho de indemnización laboral es un activo inestimable y hace que el proceso sea mucho más suave. Para saber más sobre cómo Franco Law Firm puede ayudarle a presentar su caso de indemnización laboral, llámenos al 813 872 0929 para una consulta gratuita.
¿Quién Necesita un Abogado de Indemnización Laboral?
Hay un viejo dicho que afirma que si haces lo que te gusta, no trabajarás ni un día en tu vida. Tanto si esto es cierto para una persona como si no, el hecho es que a veces el trabajo no es siempre tan agradable, y eso va incluso más allá de simples jefes estrictos o clientes maleducados. A veces ocurren accidentes en el trabajo y estos accidentes causan lesiones que impiden a la persona hacer su trabajo o le impiden trabajar por completo. Si esto ocurre, la persona tiene todo el derecho a solicitar una indemnización laboral a su empresa.
La indemnización laboral es el sistema por el que el empresario debe prestar ayuda económica a un empleado que se haya lesionado en el trabajo o que esté realizando actividades relacionadas con el mismo. Normalmente se trata de un proceso bastante sencillo; una persona que se ha lesionado en el trabajo puede solicitar la indemnización laboral a su director de recursos humanos y sus gastos médicos deberían estar cubiertos.
Sin embargo, este ideal no siempre es el caso porque hay veces en que un empleador tratará de eludir la entrega de cualquier fondo. Puede intentar alegar que la lesión no es lo suficientemente grave como para recibir atención médica o que la persona no estaba realizando actividades relacionadas con el trabajo aunque estuviera en la oficina o en el lugar de trabajo. Un empleador puede decir lo que quiera sobre una lesión, sin embargo, en el Estado de Florida, es completamente ilegal retener el dinero de la indemnización laboral. De hecho, según dichas leyes estatales, ni siquiera es necesario probar la causalidad o la culpa; lo único que importa es que una persona se lesionó y que efectivamente se lesionó mientras estaba en el sitio donde trabaja.
Si un empleador trata de evitar o se niega a proporcionar la indemnización laboral, entonces el empleado lesionado tiene todo el derecho a presentar una demanda contra ellos para recibir los fondos que necesita. Aquí es donde entra un abogado de indemnización laboral. Un abogado experto estará familiarizado con las leyes estatales y federales relativas a los casos de indemnización laboral y será capaz de ayudar al empleado a navegar a través de lo que él o ella tiene que hacer para ganar el caso y volver al trabajo completamente sano. Manuel Franco es uno de esos abogados que no sólo tiene la experiencia en la ley de indemnización laboral, sino también mucha experiencia sirviendo al área de la Bahía de Tampa en esta capacidad. Para programar una consulta gratuita con él o adquirir más información, por favor llame al 813 872 0929.
¿De Cuánto Tiempo Dispongo Para Presentar una Reclamación Tras un Accidente Laboral?
Una lesión en el lugar de trabajo puede causar mucha tensión en un individuo que puede estar tratando de curar esas lesiones, mientras que también tratando de averiguar cómo cubrir los costos médicos. La indemnización laboral es un sistema en el que un empleador está legalmente obligado a proporcionar a un empleado lesionado todos los fondos necesarios para pagar los gastos médicos de dicha lesión. En el Estado de Florida, esto es obligatorio, por lo que un empleador nunca puede negar a un empleado lesionado la compensación que merece. Dicho esto, existen directrices sobre cómo debe presentarse una reclamación para que sea válida, y el calendario de cuándo debe presentarse una reclamación es esencial para ganar un caso.
De acuerdo con la ley de Florida, una lesión en el lugar de trabajo debe ser reportada dentro de los 30 días para que se considere válida. Aunque a veces hay excepciones a esto, son pocas y distantes entre sí, por lo que es muy recomendable que un empleado informe de cualquier incidente tan pronto como sea posible. También se recomienda que el empleado lesionado busque la atención médica necesaria lo antes posible tras el incidente. Esto no sólo es beneficioso para la salud de la persona y la velocidad de recuperación de la lesión, sino que también inicia un rastro de papel de las citas de atención médica, que es útil para establecer la validez de la lesión si el caso llega a los tribunales.
Para las circunstancias excepcionales en las que una lesión puede ser reportada más de 30 días, hay un estatuto de limitación para una lesión personal en el lugar de trabajo. En el Estado de Florida, es de dos años. Aunque esto no se aplique a todas las situaciones de indemnización laboral, es bueno saber que puede haber un límite de tiempo mayor, especialmente si la lesión requiere un tratamiento médico más extenso. Tenga en cuenta que también es normal que el empleador no se entere de nada de la reclamación hasta siete días después de haberla denunciado, que es el plazo legal para que el empleador actúe sobre una reclamación.
Recuerde que si usted o alguien que conoce se ha lesionado en el trabajo, siempre es una buena idea informar del incidente al departamento de recursos humanos de su empresa y buscar la atención médica necesaria lo antes posible tras dicho incidente. Si su reclamación es válida y sigue siendo rechazada por el empleador, debe emprender acciones legales contra la empresa para recibir la compensación económica que necesita para tratar sus heridas y volver a una vida normal y plena. Para obtener más información sobre la orientación y el apoyo que Franco Law Firm puede proporcionar para su caso de indemnización laboral, por favor llámenos al 813 872 0929.
¿Cuánto Tiempo Estaré de Baja?
Cuando se produce un accidente en el lugar de trabajo, las lesiones causadas pueden generar muchos sentimientos negativos de incertidumbre y ansiedad. “¿Cómo me recuperaré de mis lesiones?” y “¿quién pagará los gastos médicos si no puedo hacerlo?” son dos preguntas comunes que pueden surgir, pero que se resuelven en gran medida con la financiación que se recibe de una reclamación de indemnización laboral, a la que toda persona lesionada en el lugar de trabajo tiene derecho según la ley de Florida. Sin embargo, uno de los mayores interrogantes reside en la incertidumbre de cuándo podrá la persona volver a trabajar y volver a ganar un salario normal.
La respuesta a esta pregunta depende en gran medida de la gravedad de la lesión sufrida y de la naturaleza del trabajo. Si la lesión es leve y el trabajo no es demasiado intenso desde el punto de vista físico, es posible que la persona pueda volver a trabajar de inmediato. Por ejemplo, si una persona que trabaja en una oficina con cubículos se tuerce accidentalmente el tobillo en el trabajo, la lesión puede requerir atención médica, pero no debería afectar tanto al rendimiento laboral como para mantenerle sin trabajar durante mucho tiempo. Si son necesarios uno o dos días de visita al médico o una breve estancia en el hospital, no debería preocupar demasiado la situación laboral de la persona.
El principal problema surge cuando la lesión es lo suficientemente grave como para mantener a la persona sin trabajo durante un tiempo. Afortunadamente, existen programas que ayudan a los trabajadores a afrontar esta baja. Si la lesión impide que la persona trabaje, pero sólo debe durar unos meses, entonces puede considerar la posibilidad de cobrar un programa de discapacidad a corto plazo, que suele durar entre tres y seis meses. Si la lesión es más grave o causa una discapacidad mayor, entonces la persona podría querer cobrar la discapacidad de larga duración, que puede durar un año o más. Ambos sistemas permiten a la persona obtener un porcentaje de los ingresos que tenía antes de la lesión, pero también le dan tiempo para curar esas heridas y recuperar su salud.
Conocer sus derechos como persona que se ha lesionado en el lugar de trabajo es importante para entender qué opciones tiene a su disposición. Si usted siente que su empleador no está siendo honesto o está manejando la situación injustamente, especialmente si no están proporcionando ningún tipo de cobertura o indemnización laboral, entonces es el momento de hablar con un abogado que se destaca en este tipo de derecho, en particular Manual Franco de Franco Law Firm. Para saber más sobre cómo podemos ayudarle en su proceso de lesión laboral y caso de indemnización laboral, llámenos al 813 872 0929.
¿A Qué Prestaciones Tengo Derecho?
Cuando se produce un accidente grave en el lugar de trabajo, puede ser normal sentir que el universo te trata injustamente. Entre el tratamiento de la lesión en sí, todo el papeleo que conlleva la notificación del incidente y el estrés que supone el pago de los costes médicos asociados a la lesión, un accidente laboral importante puede suponer una gran presión en la vida y las finanzas de la persona afectada. Afortunadamente, hay ciertas prestaciones a las que tiene derecho una persona lesionada en el lugar de trabajo que hacen que la gestión de estas difíciles circunstancias sea un poco más fácil, especialmente debido a la legislación de Florida relativa a estos casos.
En el Estado de Florida, cualquier empleado que se lesione en el lugar de trabajo o mientras esté trabajando tiene derecho a algún tipo de indemnización laboral. Esto significa que el empleador debe sufragar, o al menos ayudar en gran medida, los gastos médicos asociados con el sufrimiento de una lesión que está relacionada con el empleo de esa persona. Cualquier esfuerzo o negativa por parte del empleador a proporcionar este tipo de compensación financiera se considera ilegal y es motivo para presentar una demanda contra ellos. Recuerde también que, de acuerdo con la legislación de Florida, no es necesario alegar ninguna causa o culpa por la lesión en el lugar de trabajo; el hecho de que se haya producido una lesión y requiera una restitución es suficiente para justificar una demanda de indemnización laboral.
Una persona que se ha lesionado en el trabajo y ha quedado incapacitada para trabajar durante un tiempo también tiene derecho a recibir prestaciones por discapacidad a corto o largo plazo. Estos son los dos tipos de prestaciones por discapacidad y casi siempre están a disposición de los empleados a través de los planes de seguro ofrecidos en el trabajo o a través de los organismos gubernamentales. Como su nombre indica, la discapacidad de corta duración está pensada para cubrir las pérdidas salariales debidas a una lesión o dolencia que sólo dura entre 3 y 6 meses. Si la lesión o afección durara más tiempo, entraría en la categoría de discapacidad de larga duración, que podría ser válida durante un año o más.
Si usted o un conocido suyo se lesionan en el trabajo, tendrán derecho a recibir prestaciones en forma de compensación económica por los gastos médicos asociados a la lesión y, si ésta es lo suficientemente grave como para que falte al trabajo durante un largo periodo de tiempo, una compensación por los salarios perdidos hasta un determinado porcentaje de su sueldo actual. Si su empleador se esfuerza por retenerle estas prestaciones, le convendrá emprender acciones legales con la ayuda de un abogado que no sólo pueda explicarle plenamente los derechos que tiene, sino también ayudarle a obtener las prestaciones que necesita y merece. Para saber más sobre cómo los expertos de Franco Law Firm pueden ayudarle con su caso de indemnización laboral o reclamación de beneficios por discapacidad, por favor llámenos al 813 872 0929 para programar una consulta gratuita.
Responsabilidades del Empleador en Materia de Indemnización Laboral
Como se ha señalado anteriormente, la indemnización laboral es un derecho y, por lo tanto, es obligatorio por ley que una empresa la ofrezca a sus empleados en caso de incidente. En Florida, también se exige legalmente que una empresa de más de cuatro empleados tenga un seguro de indemnización laboral, lo que permitirá dispensar fondos de la compañía de seguros en caso de incidente. Los empleadores de Florida también deben actuar con la debida diligencia para que los empleados conozcan este programa, incluyendo la colocación de carteles que indiquen su cumplimiento en lugares obvios del lugar de trabajo.
En caso de que se produzca una lesión en el lugar de trabajo, es responsabilidad del empresario presentar un informe del incidente, después de proporcionar cualquier tratamiento médico de emergencia, por supuesto. Este informe debe presentarse a la oficina de la junta de indemnización laboral de la región y a la compañía de seguros. Además, el empresario no debe tomar represalias contra los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Esto significa que no puede despedir al individuo o castigarlo de otro modo por haberse lesionado. El incumplimiento de esta y otras responsabilidades señaladas puede dar lugar a multas, demandas y procesos penales contra la empresa empleadora.
Responsabilidades del Empleado en Materia de Indemnización Laboral
Por supuesto, los empleados también tienen una responsabilidad que cumplir en lo que respecta a la indemnización laboral. En primer lugar, cada empleado debe trabajar con responsabilidad y tratar de evitar las lesiones si es posible, cumpliendo todos los protocolos y políticas de seguridad. Si no lo hace, puede poner en peligro una reclamación de indemnización laboral, por lo que esto es importante y también se aplica a cualquier acción realizada después de un incidente.
Sin embargo, si se produce un accidente y se sufre una lesión en el lugar de trabajo, el empleado debe informar y presentar un informe del incidente al departamento de recursos humanos de la empresa, después de buscar atención médica de urgencia, por supuesto. Esto no sólo acelerará el proceso, sino que alertará a la empresa y a la compañía de seguros de que es necesario pagar una indemnización. Además, es responsabilidad del trabajador mantener un registro preciso y detallado de todo el tratamiento médico relacionado con la lesión laboral. La indemnización sólo puede concederse si la empresa sabe lo que está pagando, por lo que mantener un excelente registro de todos los tratamientos contribuirá en gran medida a garantizar que se conceda la máxima cantidad de prestaciones. Evidentemente, el empleado también debe mantener al día el papeleo y los formularios necesarios, ya que esto también acelerará el proceso de entrega de los fondos de indemnización.
¿Qué Tipos de Incidentes No Están Cubiertos por la Indemnización Laboral?
La gran mayoría de las lesiones en el lugar de trabajo hacen que una persona tenga derecho a recibir una indemnización laboral. Dicho esto, hay ciertas circunstancias y tipos de lesiones que pueden invalidar una reclamación de indemnización laboral.
La circunstancia más común se produce si el empleado lesionado estaba bajo la influencia de las drogas o el alcohol en el momento del incidente. Por ello, a veces se realizan pruebas de drogas después de presentar el informe del incidente para una reclamación de indemnización laboral. Si este es el caso, no se puede conceder la indemnización laboral porque la lesión podría haber sido causada por esta influencia y no por un accidente fortuito. Este concepto también se aplica si el empleado infringió otra ley o una política estricta de la empresa cuando se produjo la lesión.
Por último, la indemnización laboral no se dispensará si la lesión fue autoinfligida. La mayoría de las veces, es obvio saber esto, aunque a veces se evalúa el incidente para estar seguros. Si alguna de las condiciones señaladas se aplica al incidente en el lugar de trabajo, es muy probable que se deniegue la solicitud de indemnización laboral y no se conceda la financiación.
¿Qué Tipos de Incidentes Cubre la Indemnización Laboral?
Si no se da ninguna de las condiciones o circunstancias anteriores, el programa de indemnización laboral cubre el incidente. Esto puede sonar demasiado simple y fue diseñado así por una razón. El programa de indemnización laboral se diseñó para ayudar a los empleados tras una lesión causada por un accidente o un descuido por parte del empresario o del empleado.
En esencia, no importa quién o qué causó la lesión en el lugar de trabajo, sólo importa que la lesión se produjo en el trabajo y mientras el empleado estaba trabajando. Tanto si se trata de un descuido del empleado por no prestar la debida atención como si se debe a que el empresario no creó condiciones de seguridad, si el empleado estaba trabajando, debe concederse una indemnización. Así pues, los dos únicos requisitos para la indemnización laboral son estar en el lugar de trabajo y trabajar en él.
Por supuesto, por definición, si la lesión no fue lo suficientemente grave como para justificar la atención médica, no se puede conceder la indemnización porque el programa fue diseñado para pagar los gastos médicos. Sin embargo, si fuera necesario algún tipo de tratamiento, el incidente quedaría cubierto por la indemnización laboral y la financiación podría ser dispensada a ese empleado en particular.
Negligencia Contributiva
En el mundo jurídico, la negligencia contributiva es un término que se refiere a cómo la responsabilidad de una u otra parte afecta al resultado de un fallo. Bajo la doctrina de la negligencia contributiva, si una persona se lesionó en parte debido a su propia negligencia, es decir, el descuido o la falta de atención a las normas o procedimientos de seguridad, entonces la persona lesionada no puede recibir la restitución de daños de otra parte que causó el incidente. Por ejemplo, si una persona estuvo en un accidente de coche y se encontró que era negligente, por ejemplo si él o ella estaba enviando mensajes de texto mientras conducía, esa persona no puede demandar a la otra persona involucrada en el accidente, incluso si el accidente fue culpa de la otra persona.
En lo que respecta a la ley de indemnización laboral, la negligencia contributiva puede entrar en juego si se descubre que el empleado lesionado hizo caso omiso de los protocolos de seguridad. Normalmente, si el incidente fue un accidente o fue causado por un descuido, la indemnización laboral se sigue concediendo. Dicho esto, es posible que si el empleado lesionado conocía los procedimientos de seguridad y decidió no seguirlos, la posibilidad de recibir una indemnización laboral puede estar en peligro. Sin embargo, esto es algo difícil de probar, por lo que se suele tratar caso por caso.
Asunción de Riesgos
Hay otra situación que puede hacer peligrar una reclamación de indemnización laboral y es la conocida como asunción de riesgos. Esta doctrina jurídica afirma que la parte lesionada en un incidente es responsable de las lesiones si tenía conocimiento de los riesgos que entrañaba una determinada actividad. Aplicada a la ley de indemnización laboral, significa que la empresa no sería responsable de pagar los gastos médicos debidos a la lesión en el lugar de trabajo porque el empleado conocía los riesgos potenciales del trabajo.
Afortunadamente para los empleados, esta defensa no se suele mantener últimamente debido a que otras decisiones y precedentes legales la anulan. Dicho esto, todavía puede ser un caso defensivo plausible para la empresa si la naturaleza del trabajo en sí es realmente peligrosa. Un ejemplo que se me ocurre fácilmente es el de la construcción, donde la maquinaria pesada y el trabajo físico conllevan riesgos reales que pueden llevar a una empresa a reclamar esta cláusula. Sin embargo, hable siempre con un abogado cuando se enfrente a una reclamación defensiva de este tipo en un caso de indemnización laboral, ya que a menudo se puede vencer.
Negligencia de los Compañeros de Trabajo
Hay situaciones que pueden surgir cuando una lesión en el lugar de trabajo no es causada por la propia negligencia, sino por la de un compañero de trabajo. Este es un escenario en el que la negligencia de un compañero de trabajo puede entrar en juego. En virtud de esta estipulación de la ley, el empleado lesionado no sólo puede solicitar una indemnización laboral a la empresa empleadora, sino también presentar una demanda por lesiones personales contra el empleado negligente. Todo esto funciona bajo el supuesto, por supuesto, de que la lesión tuvo lugar durante el trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador de la construcción golpea accidentalmente a otro trabajador con una carretilla elevadora mientras está en la obra, el trabajador lesionado podría presentar tanto una indemnización laboral como una demanda contra el otro empleado y probablemente ambos casos para recibir una indemnización. Aunque esta es una circunstancia bastante común, diferentes áreas lo manejan de manera diferente y a veces la negligencia por parte del otro empleado es difícil de probar. Sin embargo, en casos obvios, es ciertamente una buena idea perseguirlo para recibir la máxima cantidad de beneficios financieros para ayudar a cubrir los gastos médicos de la lesión.
Cómo Saber si Está Cubierto por la Indemnización Laboral
Lo primero que debe hacer siempre que se lesiona en el trabajo es presentar un informe al departamento de recursos humanos de su empresa. Una vez que este informe se tramita, debería recibir una llamada telefónica de la compañía de seguros de indemnización laboral de la empresa para informarle de que se ha presentado una reclamación. Si no ha recibido esta llamada en unos días, debe ponerse en contacto con el responsable de recursos humanos para comprobar el estado de la presentación.
En cuanto reciba la primera llamada de la compañía de seguros, su solicitud de indemnización laboral estará en proceso de estudio. En el plazo de una semana, más o menos, debería saber si ha sido aceptada o no y si está cubierta. Recuerde que durante este tiempo sigue siendo una buena idea mantener un registro actualizado de todos los gastos médicos, ya que necesitará esta información en caso de que se acepte la reclamación. Disponer de esta información también le ayudará a anular la denegación en caso de que se produzca su reclamación. Sin embargo, lo más probable es que, si cumple los criterios enumerados en los artículos anteriores, esté cubierto por la indemnización laboral y reciba los fondos en breve. Tener la confirmación de la compañía de seguros le garantizará esto.
Cómo se Determinan las Prestaciones de Indemnización Laboral
En circunstancias normales, las prestaciones de indemnización laboral están destinadas a cubrir el 100% de los gastos médicos del trabajador lesionado. Sin embargo, no es habitual que esta financiación se presente de una sola vez y, por tanto, se determina cómo se conceden las prestaciones. Los pagos que se dispensan se basan en el salario semanal normal del empleado. La cantidad máxima que se puede conceder en la indemnización laboral se conoce como salario medio semanal (SST) y suele ser dos tercios de lo que una persona ganaría normalmente si estuviera trabajando y no se estuviera recuperando de la lesión.
La prestación semanal se multiplica entonces por el porcentaje de discapacidad que tenga la persona, que se basa en el informe médico más reciente. Por ejemplo, si se considera que una persona tiene una discapacidad del 100% y no puede trabajar en absoluto, las prestaciones de la semana serían 2/3 del salario semanal de la persona. Si se considera que la persona tiene una discapacidad del 75%, la prestación sería de 3/4 del salario semanal de 2/3. Tenga en cuenta que algunos de estos y todos los cálculos pueden variar en función de cada caso, pero así es como se suele ejecutar.
¿Quién Paga la Indemnización Laboral?
Aunque la indemnización laboral funciona a través del empresario, lo más habitual es que no sea la empresa empleadora la que realice los pagos del programa. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, es en realidad la compañía de seguros del empleador la que dispensa la financiación. La empresa paga todos los meses el seguro de indemnización laboral para que, en caso de incidente, esa compañía de seguros pague las prestaciones concedidas al empleado lesionado en virtud de la indemnización laboral. El funcionamiento es similar al de los seguros de automóviles o de cualquier otro tipo.
Existe una excepción y se produce cuando la empresa empleadora se asegura a sí misma mediante la creación de cuentas especiales para dispensar los fondos de indemnización laboral. Actualmente, esta es una práctica que sólo se realiza en un estado de EE.UU., por lo que no se aplica en Florida. Según la legislación de Florida, una empresa que tenga más de cuatro empleados debe tener un seguro de indemnización laboral. Si una empresa tiene menos de cuatro empleados, probablemente no esté obligada a cubrir la compensación de los trabajadores en absoluto. Por lo tanto, en este Estado, siempre será la compañía de seguros la que dispense la financiación de la indemnización laboral.
¿Qué Tipos de Gastos Cubre el Seguro de Indemnización Laboral?
El seguro de indemnización laboral puede variar en cuanto a los tipos de gastos que cubre y esta variación se basa en el tipo de póliza que se contrata. La mayoría de los planes de seguro de indemnización laboral cubren los gastos médicos que surgen como resultado del incidente original. Esto suele incluir las visitas al médico, las estancias en el hospital, la fisioterapia, la medicación y las recetas, etc. La mayoría de los planes también tienen estipulaciones sobre la paga por discapacidad, tanto a largo como a corto plazo. Éstas entran en vigor si la lesión es lo suficientemente grave como para mantener a alguien sin trabajar durante un largo periodo de tiempo.
Aunque son menos comunes, hay algunos planes de seguro de indemnización laboral que cubren los gastos de sepelio en caso de que un empleado fallezca en el trabajo. Estos planes no sólo cubren los gastos de entierro, sino que a veces también conceden los salarios perdidos a los familiares o beneficiarios supervivientes.
También hay que tener en cuenta que el seguro de indemnización laboral es diferente del seguro de responsabilidad civil general y, por lo tanto, no cubre los tipos de incidentes que están cubiertos por ese tipo de plan, como las lesiones de los clientes o los casos de calumnias.
¿Cubre el Seguro de Indemnización Laboral las Lesiones Permanentes y de Larga Duración?
La respuesta a esta pregunta depende en gran medida del tipo de plan de seguro de indemnización laboral que la empresa haya contratado y al que pague regularmente. Las circunstancias de discapacidades de larga duración y lesiones permanentes no están cubiertas, aunque hay algunos planes que sí lo están. Siempre es mejor consultar con su compañía de seguros para ver qué tipo de cobertura tiene y si este tipo de lesión está efectivamente cubierta por su plan de indemnización laboral, preferiblemente más pronto que tarde, en caso de que surja un incidente.
Sin embargo, por lo general, si hay cobertura por discapacidad o lesión permanente, será de uno de los cuatro tipos. La primera es para lesiones temporales, pero de larga duración, y las cubre por completo. La segunda es para el mismo tipo de lesión, pero sólo la cubre parcialmente. La tercera y la cuarta categoría son para la cobertura total y parcial, respectivamente, de lesiones permanentes y graves que incapacitan al empleado para volver al trabajo. De nuevo, siempre es mejor ver qué tipo de plan tiene su empresa, pero la mayoría de las veces, al menos la cobertura parcial está incluida en la mayoría de los planes de seguro de indemnización laboral.
¿Y si la Lesión Fue Culpa Mía?
En la gran mayoría de los casos de indemnización laboral, la cuestión de la culpa es irrelevante. Por su propio diseño, el programa de indemnización laboral fue concebido para ayudar a cualquier tipo de lesión en el lugar de trabajo y eso sigue siendo cierto hasta el día de hoy. Incluso si usted, el empleado lesionado, fue el culpable de una lesión, todavía tiene derecho a recibir beneficios a través del programa de indemnización laboral.
Dicho esto, hay algunas situaciones que su empleador o compañía de seguros puede tratar de explotar para evitar el pago de las prestaciones de indemnización laboral. Una de ellas es si se trata de un trabajo peligroso y usted conocía los riesgos al realizarlo. Esto se conoce como la asunción de riesgos y no se sostiene en los tribunales muy a menudo, por lo que es una defensa débil destinado a asustar a usted. La única situación en la que usted perdería una apelación de indemnización laboral por ser culpable durante un evento de lesión en el lugar de trabajo es si usted estaba bajo la influencia de las drogas o el alcohol en ese momento o estaba infringiendo una ley. Salvo estas circunstancias, usted puede seguir recibiendo prestaciones a través de la indemnización laboral, aunque es posible que tenga que luchar para que se le concedan las prestaciones si su empresa empleadora decide ponérselo difícil.
Muerte en el Trabajo
Aunque es una circunstancia rara y extrema, hay veces en las que una lesión en el lugar de trabajo provoca la muerte. Esto tiende a suceder más comúnmente en entornos de trabajo peligrosos, pero puede ocurrir en cualquier lugar, por lo que es importante saber cómo una muerte en el trabajo podría ser manejado en términos de beneficios de indemnización laboral. Obviamente, los gastos médicos no se conceden a alguien que muere en el trabajo, sin embargo, la mayoría de las veces, hay opciones para que tales beneficios se concedan a la familia y los beneficiarios del individuo fallecido.
Algunos planes de seguro de indemnización laboral tienen estipulaciones que conceden a los familiares supervivientes financiación para cubrir los gastos de funeral y entierro. Las empresas que cuentan con este tipo de planes conceden sin duda prestaciones en caso de fallecimiento en el lugar de trabajo. Si no lo tienen, hay otro caso en el que se pueden conceder las prestaciones y es si la negligencia del empresario o la falta de creación de un entorno de trabajo relativamente seguro han provocado el fallecimiento. En ese caso, los familiares supervivientes pueden presentar una demanda por homicidio culposo contra la empresa y esperar reclamar las prestaciones por esta vía.
Demandas vs. Indemnización Laboral
Si se ha lesionado en el trabajo y espera cobrar las prestaciones del programa de indemnización laboral, está en su derecho de hacerlo. Sin embargo, si lo hace, no podrá demandar también al empresario. Esto se conoce como la regla de “no demandar” y se aplica a las personas que cobran la indemnización laboral. La idea detrás de esto es que si alguien está cobrando la indemnización de una manera, no debería tenerla de otra también.
Dicho esto, hay algunas posibles excepciones a esta regla, todas ellas derivadas de la idea de que el empleador quiso perjudicar intencionadamente al individuo. Si se puede demostrar que la lesión en el lugar de trabajo era el resultado previsto por la empresa, hay motivos para una demanda en forma de lo que se conoce como agravio intencionado. Las situaciones más comunes en las que se presenta este tipo de demanda son la agresión, el asalto, el fraude, la difamación, la invasión de la privacidad, la imposición intencional de angustia emocional y el allanamiento de morada. Tenga en cuenta, sin embargo, que debe ser el empleador o el representante de mayor rango de la empresa el que cometa el acto perjudicial, y no otro empleado que sea de igual rango.
¿Pueden Despedirle por Presentar una Reclamación de Indemnización Laboral?
Aunque las leyes varían de un estado a otro, en el Estado de Florida, es ilegal que un empleador despida a alguien mientras está en medio de una reclamación de compensación de trabajadores. Esto se conoce como represalia, en términos legales, y es una táctica oscura que algunas empresas tratarán de utilizar para salir de tener que pagar las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Ellos pueden tratar de jugar como una decisión normal de negocios, citando que hay “recortes presupuestarios” o algo por el estilo, pero no se equivoquen, hay una intención de castigar al empleado y evitar dispensar fondos de compensación de trabajadores detrás de eso.
La excepción a este escenario es que si un empleado está incapacitado para trabajar durante un largo período de tiempo, la empresa no está legalmente obligada a mantener el puesto para ellos. Sin embargo, debe seguir pagando las prestaciones por discapacidad y tener un puesto de trabajo de algún tipo, aunque no sea el mismo exactamente, para él o ella a la vuelta del empleado. Algunas empresas intentarán utilizar esto como una laguna jurídica para no pagar ningún tipo de prestaciones, pero el resultado final sería el mismo.
¿Qué Ocurre si se Rechaza Su Solicitud?
Cuando usted, como empleado lesionado, informa de su lesión en el lugar de trabajo y posteriormente se presenta ante la compañía de seguros del empleador para intentar recibir las prestaciones de indemnización laboral, existe la posibilidad de que la reclamación sea denegada. La compañía de seguros puede intentar cualquier número de argumentos o razones potenciales por las que la reclamación fue negada, pero si es así, no le concederán ningún beneficio, al menos no sin una lucha. Afortunadamente, la situación está lejos de ser desesperada si su reclamación de indemnización laboral es denegada.
Después de una negación, usted puede apelar para que esa negación sea anulada. Esta denegación se hace inicialmente a la compañía de seguros, aunque las probabilidades de éxito son escasas ya que esa compañía habría negado la reclamación en primer lugar. Lo más probable es que tenga que presentar una demanda de indemnización laboral para que le concedan cualquier prestación. Al pasar por este proceso, se recomienda encarecidamente que consulte con un abogado que esté bien versado y tenga experiencia en este tipo de ley con el fin de concederse la mejor oportunidad posible de ganar el caso y adquirir los beneficios que usted merece.
Fraude en la Indemnización Laboral
Aunque el programa de indemnización laboral fue diseñado con buena intención, como ocurre con muchos programas de este tipo, siempre habrá personas que busquen aprovecharse de él y abusar del sistema como resultado. Cuando esto sucede en un caso de indemnización laboral, se conoce como fraude en la indemnización laboral y puede realizarse desde tres partes diferentes: el empleado, el empleador o el profesional de la salud.
Cuando el fraude en la indemnización laboral se intenta desde el empleado, lo más probable es que sea en forma de una lesión o enfermedad falsa. En esta situación, la persona mentirá sobre la existencia de una lesión o enfermedad, o la exagerará en gran medida, con el fin de obtener financiación. Esto también puede ocurrir si el empleado intenta reclamar una lesión no relacionada con el trabajo como tal y, de este modo, solicitar a la empresa una indemnización que no merece.
Si el empresario comete un fraude en la indemnización laboral, es probable que reciba primas más bajas en el seguro de indemnización laboral. Al mentir sobre la seguridad en el trabajo y los protocolos que deberían existir, o al clasificar erróneamente a los empleados en categorías que les harían acreedores a tarifas de seguro más bajas, también están cometiendo fraude. Por último, los proveedores de atención sanitaria pueden cometer fraude en la indemnización laboral prescribiendo más tratamientos de los necesarios para recibir más fondos del individuo y de la empresa.
Cualquiera que sea la forma en que se manifieste, el fraude en la indemnización laboral nunca es aceptable e incurre en duras multas y en la persecución penal del gobierno si se puede demostrar.
Acuerdos de Indemnización Laboral
Cuando un caso de indemnización laboral está siendo procesado, hay otras opciones de cómo terminará el caso que simplemente aceptado o negado. Las otras dos opciones son acuerdos y estipulaciones y, aunque son algo similares, hay diferencias clave que son importantes de entender. Una estipulación es un acuerdo para cerrar un caso de indemnización laboral mediante la aceptación de una única suma importante en lugar de pagos continuos. Esto no es una mala idea, en algunas situaciones, pero no protege a uno en el futuro, especialmente si la lesión va a tener efectos duraderos.
Un acuerdo de estipulación, en cambio, sí ayuda a garantizar que se puedan conceder prestaciones en el futuro. Por definición, un acuerdo de estipulación de indemnización laboral cierra temporalmente el caso de indemnización laboral, pero lo deja abierto para ser reevaluado dentro de cinco años para determinar si se requieren prestaciones adicionales. Esto se hace después de que se concedan las prestaciones iniciales. El principal atractivo de una estipulación es para situaciones en las que la lesión en el lugar de trabajo podría tener efectos duraderos o al menos a una discapacidad parcial y lo deja abierto para que el individuo reciba beneficios en el futuro para cubrir los gastos médicos en curso.
Oficina de Programas de Indemnización Laboral (OWCP)
Aunque los procesos y las leyes relativas a la indemnización laboral suelen variar de un estado a otro, hay elementos que son los mismos en todo el país. Uno de los programas centrales a nivel federal es la Oficina de Programas de Indemnización Laboral, o el OWCP. Durante décadas, la OWCP ha servido a los empleados lesionados de numerosas carreras diferentes en toda América para poder trabajar a través de una lesión y volver al trabajo mejor y más fuerte. Si bien atiende principalmente a los empleados del gobierno y a los que desempeñan ocupaciones específicas y más peligrosas, la OWCP también ofrece servicios para ayudar a las personas a gestionar su ausencia del trabajo debido a una discapacidad causada por una lesión.
Uno de los principales objetivos de la OWCP es reducir el impacto negativo de una lesión en el lugar de trabajo. Cuando una lesión hace que una persona falte al trabajo, el objetivo principal siempre va a ser tratar la lesión para que la persona pueda volver al trabajo sana. Aunque la ayuda médica no sea difícil de encontrar, para muchas personas y familias puede ser difícil de pagar. Por ello, la OWCP interviene a veces para ayudar económicamente a las familias cuando hay una carga financiera importante que los casos de indemnización laboral no cubren totalmente.
En casos más graves, el OWCP también tiene muchos programas para ayudar a las personas a encontrar otras formas de trabajo. Si una lesión es tan grave que la persona ya no puede realizar sus funciones normales, entonces debe buscar empleo en otro lugar, a veces en un campo completamente diferente al que tenía originalmente. A través de los servicios de rehabilitación y formación profesional, una persona discapacitada por una lesión puede aprender una nueva habilidad u oficio o, al menos, ser capaz de volver al lugar de trabajo en alguna otra capacidad para poder seguir ganándose la vida para sí misma o para su familia.
La Oficina de Programas de Indemnización Laboral hace mucho bien a las personas que se han lesionado en el trabajo y necesitan ayuda adicional para volver a una vida normal. También interviene cuando el sistema ordinario de indemnización laboral no funciona. Si usted o alguien que conoce se ha visto afectado negativamente por una lesión en el lugar de trabajo, puede encontrar estos programas útiles, pero también puede tener derecho a una ayuda adicional de su empleador que podría no ofrecerle de inmediato. Para saber más sobre sus derechos como trabajador lesionado, y para buscar la orientación de Franco Law Firm en la resolución de sus asuntos de indemnización laboral, por favor llámenos al 813 872 0929.
Lesiones Personales
¿Qué es una “Lesión Personal”?
Mucha gente ha oído sin duda el término “lesiones personales” en el contexto jurídico, pero ¿qué significa exactamente? Una lesión personal es cualquier tipo de acción o inflicción dañina causada por una persona u organización al cuerpo de otro individuo. Esto incluye todos los daños físicos, psicológicos y emocionales causados a una persona, pero no se extiende a la propiedad de la persona. Los daños a la propiedad o a las posesiones entran en una categoría diferente, pero si el daño se hace específicamente al cuerpo, la mente o el ser emocional de un individuo, puede considerarse una lesión personal. Tenga en cuenta que el dolo o la intención no es un requisito de una lesión personal; incluso si la lesión en sí fue un accidente, sigue siendo aplicable.
Por extensión, una demanda por lesiones personales es aquella en la que alguien que es víctima de una lesión personal presenta un caso contra el autor de la lesión. Esto se hace para buscar la restitución de las lesiones infligidas y, en algunos casos, para ayudar a esa persona a cubrir los gastos médicos que puedan haber surgido como parte necesaria del tratamiento de la lesión. Los tipos más comunes de casos de lesiones personales son los resultantes de situaciones accidentales, como accidentes de automóvil, tropiezos y lesiones relacionadas con el trabajo no cubiertas por la indemnización laboral, pero también pueden aplicarse casos de agresión si no se presentan cargos penales.
Ley de Lesiones Personales en Florida
Las leyes específicas y la forma en que se manejan las diferentes situaciones legales a veces varían de un estado a otro. La ley de lesiones personales es un área común donde las leyes locales y estatales pueden influir en cómo se resuelven los casos y cómo se encuentran los veredictos. Los principios básicos de la ley de lesiones personales son consistentes en todo el país; una persona que ha sufrido una lesión física a manos de otra persona debido a algún tipo de negligencia puede buscar una compensación de la parte lesionante. En Florida, sin embargo, existen ciertas leyes y criterios que regulan los casos de lesiones personales y entender estas leyes es clave para ganar un caso en este estado.
En casi todos los casos de lesiones personales en Florida, para poder reclamar una indemnización, deben cumplirse tres criterios. El primero es que la persona que causó las lesiones personales tenía la obligación de no causarlas, pero no lo hizo. Esto incluye la mayoría de los casos accidentales o intencionales, un producto mal diseñado que causa una lesión, por ejemplo. El segundo criterio es que la falta de prevención de la lesión es lo que la ha causado directamente. Por ejemplo, no habría un caso de lesiones personales si el incidente no tuviera nada que ver con la causa de una lesión, pero casualmente ocurriera al mismo tiempo. El tercer criterio es el más obvio: hay que sufrir una lesión.
Sin embargo, hay un área de lesiones personales que sí constituye una excepción a estos criterios y tiene que ver con una política del Estado de Florida en relación con los accidentes automovilísticos. Florida se considera un estado “sin culpa”, lo que significa que el propio seguro de coche de un individuo debe pagar por las lesiones y daños, independientemente de quién tuvo la culpa en el accidente. Debido a esto, un estatuto está escrito en cada póliza de seguro de coche para ayudar a pagar por tales lesiones y daños. La única vez que una persona puede presentar una demanda por lesiones personales por un accidente de coche en el Estado de Florida es si se sufren lesiones graves, que incluyen cicatrices permanentes significativas, pérdida de funciones corporales, desfiguración o muerte.
El Estado de Florida tiene su propio conjunto de directrices sobre cómo su sistema legal gestiona los casos de lesiones personales. Si se cumplen todos los criterios anteriores o si se sufren lesiones graves durante un accidente de coche, entonces puede haber motivos para un caso de lesiones personales. Si usted o alguien que usted conoce ha sido injustamente herido y requiere una compensación financiera para ayudar a manejar las lesiones, entonces es una buena idea consultar con un abogado de lesiones personales, especialmente uno que es fluido y experimentado con la ley de Florida y local, para ayudarle a navegar a través de las legalidades y darle la mejor oportunidad posible para ganar su caso. Para aprender más sobre cómo los abogados expertos de Franco Law Firm pueden servirle en esta capacidad. Por favor llámenos al 813 872 0929.
Primeros Pasos Tras una Lesión
Si es víctima de un caso de lesiones personales, lo primero que debe hacer, después de buscar atención médica de urgencia, por supuesto, es registrar toda la información posible sobre el incidente. Un informe policial suele ser la prueba más importante en cualquier caso legal de lesiones personales, por lo que obtenerlo debería ser una prioridad. Sin embargo, además de eso, las fotos del accidente, las declaraciones de los testigos o de ambas partes, y cualquier otra cosa que sea tangible, ayudarán a su caso más adelante.
También es importante llevar un excelente registro de todas las visitas médicas, procedimientos y medicamentos que se requieran como resultado del tratamiento de la lesión. Cuando se presenta un caso de lesiones personales, a menudo se busca una cantidad equivalente o superior a los gastos médicos y tener un registro de los tratamientos ayudará a precisar esta cifra y a dar credibilidad a la existencia de la lesión. En caso de duda, escríbalo, porque siempre es mejor tener más información y siempre es bueno tener opciones. Más información le dará más opciones y aumentará las posibilidades de que gane su caso de lesiones personales en el futuro.
¿Qué Gravedad Tiene que Tener una Lesión Para que Haya un Caso?
Cuando se piensa en personas que presentan un caso de lesiones personales, se puede pensar que una lesión debe ser importante para que pueda calificarse. Sin embargo, esto no es necesariamente cierto. Una lesión no tiene que ser grave para justificar la presentación de una demanda por lesiones personales. Obviamente, las lesiones graves, como las que justifican largas estancias en el hospital o meses de tratamiento, sí califican y otorgarán las mayores cantidades de restitución si se gana el caso, pero no son las únicas.
El único requisito, en cuanto a la gravedad, para que haya motivos para un caso de lesiones personales es que haya sido necesario algún tipo de tratamiento médico. Tanto si se trata de una única visita al médico o al quiropráctico como de un año de fisioterapia, si usted ha sido lesionado por otra parte, puede presentar un caso contra esa persona u organización para ser compensado por esos gastos médicos. En raras ocasiones, los daños que no han recibido atención médica pueden tener derecho a ello, pero se tratan caso por caso y suelen tener mínimas posibilidades de éxito. En caso de duda, consulte siempre con un abogado para ver si su situación cumple estos y otros requisitos.
Plazos Para Presentar un Caso de Lesiones Personales en Florida
Al igual que con todo tipo de acciones legales, hay plazos en los que se puede presentar un caso de lesiones personales contra otro individuo u organización. Esto se conoce como el estatuto de limitación y significa que después de una cierta cantidad de tiempo, ese incidente en particular no se puede tomar medidas contra en un tribunal penal o civil. Para los casos de lesiones personales en Florida, el estatuto de limitación es de cuatro años. Esto significa que usted tiene cuatro años desde el momento del incidente para presentar una demanda por lesiones personales.
La razón principal para tener un plazo tan tardío para una lesión personal es porque los efectos de un accidente o situación pueden no ser evidentes de inmediato. Por ejemplo, tras un accidente de coche, el latigazo cervical y otras afecciones no se manifiestan hasta días después. Es posible que no se dé cuenta de que ha sido afectado por un caso de negligencia médica hasta que los detalles salgan a la luz. Cuatro años dan a la parte perjudicada mucho tiempo para reunir información y presentarse en relación con el accidente y comenzar el proceso de un caso de lesiones personales.
Cómo Saber si Tiene un Caso
Después de un incidente difícil, a veces puede ser confuso determinar si tiene o no motivos para un caso de lesiones personales. Aunque pueden surgir y surgen circunstancias inusuales, y siempre debe consultar con un abogado si hay alguna duda, hay tres criterios principales para determinar si tiene o no un caso. El primero es si se han sufrido o no lesiones personales. Esto puede parecer obvio, pero es importante tenerlo en cuenta porque no incluye los daños a la propiedad. Por ejemplo, si usted resultó herido, física o psicológicamente, en un accidente de coche, hubo lesiones personales. Si el coche sufrió daños y usted no, no hay caso.
El segundo criterio es que la lesión debe haber sido resultado de la negligencia de otra persona u organización. Esto significa que otro debe ser el culpable y haber causado el incidente, no simplemente su propia torpeza o descuido. Por último, debe haber daños indemnizables que se pretendan compensar. Si usted se lesionó pero no hubo tratamiento médico, no hay caso, sin embargo, si usted buscó atención médica y hubo un costo involucrado, sí lo hay. De nuevo, estas son directrices, pero son requisitos para todos los casos de lesiones personales en Florida.
Umbral de Lesiones Graves en Florida
Aunque todas las lesiones que cumplen los requisitos necesarios antes mencionados dan derecho a un caso de lesiones personales, hay ciertos tipos de lesiones que otorgan un nivel superior de indemnización que puede obtenerse. Estas se conocen como lesiones graves y tienen unos criterios específicos, denominados umbral de lesiones graves, que las convierten en tales. Aunque la definición de lesión grave puede variar según el estado, en Florida hay reglas claramente definidas para el umbral y sólo debe cumplirse una de ellas, aunque puede aplicarse más de una.
La primera condición es que haya una pérdida significativa y permanente de una función corporal importante, como la vista o el oído. Asimismo, si existe una lesión permanente dentro de un grado razonable de probabilidad médica, que no sea una cicatriz o una desfiguración. Esto puede incluir la parálisis de una extremidad, por ejemplo. En tercer lugar, se considera que una lesión es grave si hay cicatrices o desfiguración significativas y permanentes, lo más habitual son las quemaduras o amputaciones. Por último, si una persona fallece en un accidente, sus sucesores pueden solicitar una indemnización en un caso de lesiones personales y esto se calificaría como grave. De nuevo, si se cumplen una o más de estas condiciones, la lesión se considera grave en el estado de Florida.
Explicación de la Ley de No Culpabilidad de Florida
En el estado de Florida, tenemos una ley que altera el tratamiento normal de los casos de lesiones personales por accidentes automovilísticos. Esta ley, conocida como la Ley de No Culpabilidad, establece que no importa quién es el culpable en un accidente de automóvil, la compañía de seguros de cada parte lesionada respectiva debe pagar los costos del tratamiento médico para esa lesión. Esto es diferente que en la mayoría de los estados donde la compañía de seguros del conductor culpable debe pagar por las lesiones de ambos.
Debido a esta ley, cada conductor en Florida debe contener una cobertura de protección contra lesiones personales (PIP) como parte de su plan de seguro de coche. En el caso de un accidente, o más específicamente, una lesión causada como resultado de un accidente, esta cláusula se pondría en marcha y pagaría los gastos médicos. Además, cada conductor no podría presentar una reclamación por lesiones personales contra el otro. La excepción es que la lesión sea de carácter grave, en cuyo caso procedería una reclamación por lesiones personales.
Categorías de Lesiones Graves en Florida
Entender lo que constituye una lesión grave es importante en Florida porque este tipo de lesiones pasan por alto la Ley de No Culpabilidad y permiten al individuo lesionado presentar una demanda por lesiones personales. ¿Cómo cuantifica el Estado de Florida lo que es una lesión grave y qué categorías hay?
La primera categoría de lesión grave en Florida es aquella que causa una pérdida significativa o permanente de las funciones corporales, como la vista o el oído. Asimismo, cualquier lesión permanente, desfiguración, desmembramiento o cicatrización se calificaría como lesión grave. Hay que tener en cuenta que todas ellas están dentro de un grado razonable de probabilidad médica. Por último, si una persona fallece en un accidente, su próximo sucesor podría presentar una demanda por lesiones personales para ayudar a cubrir los gastos del funeral y el entierro.
Todas estas condiciones eximen a las lesiones personales de la Ley Sin Culpa, pero en caso de duda, siempre es mejor consultar con un abogado experto en la materia.
¿Quién Decide si la Lesión es Lo Suficientemente Grave?
Incluso si usted, como parte lesionada, está razonablemente seguro de que su lesión entra en la categoría de grave para presentar un caso de lesiones personales, esa evaluación no le corresponde a usted. Más bien, es el ajustador del seguro el que determina la gravedad de una lesión y, por lo tanto, cómo debe tratarse. Además, casi siempre es la compañía de seguros de la parte demandada la que intentará determinar si una lesión es lo suficientemente grave.
Por ejemplo, si se presenta una demanda contra un médico por negligencia médica, será el perito del seguro de negligencia el que revise el caso. Por desgracia, las compañías de seguros harán todo lo posible para pagar lo mínimo a la persona que presenta el caso. Por ello, y afortunadamente para la persona lesionada, el ajustador no tiene necesariamente la última palabra. Si usted cree que la compañía de seguros hizo una evaluación injusta, puede luchar en la corte y un juez hará la determinación, incluyendo cuánto debe ser pagado. Al pasar por este proceso, siempre es mejor tener un abogado de su lado que pueda guiarle.
¿Qué Tipo de Daños Puede Cubrir una Demanda por Lesiones?
Una demanda por lesiones personales tiene por objeto ayudar a una persona que ha sido perjudicada por la negligencia de otra persona u organización. El objetivo principal es recibir una compensación por los daños causados por el incidente. ¿Exactamente qué tipo de daños puede cubrir una demanda por lesiones? A grandes rasgos, estos casos pretenden cubrir los gastos médicos y las pérdidas por dolor y sufrimiento.
Los gastos médicos son los más fáciles de cuantificar de los dos porque tienen una cifra tangible. Cualquier tipo de tratamiento, incluidas las visitas al médico, la terapia, los procedimientos y la medicación, que esté relacionado con la lesión entra en esta categoría y siempre debe formar parte de la restitución dispensada como resultado de la demanda por lesiones personales. Las pérdidas por dolor y sufrimiento son mucho más difíciles de cuantificar, pero cada tribunal de justicia tiene una escala de evaluación de lo que debe ser. Esta categoría incluye los daños intangibles que sufrió la persona lesionada y tiene como objetivo compensar lo que tuvo que pasar como resultado de la lesión. Hay que tener en cuenta que esto varía en función de cada caso y que algunos casos de lesiones personales pueden no cumplir los requisitos.
¿Cuánto Tiempo Tarda en Resolverse una Demanda por Lesiones Personales?
Cada caso de lesiones personales es diferente y, por lo tanto, es casi imposible dar una cifra exacta sobre el tiempo que podría tardar en resolverse una demanda por lesiones personales. Hay muchos factores que intervienen en esta cuestión y varias etapas del proceso de presentación y de un caso de lesiones personales que podrían acortar o alargar la finalización de un caso. La gravedad de la lesión, la cantidad de tratamiento médico necesario, el rechazo de la parte lesionada y la cantidad de pruebas documentadas son factores que influyen.
Sin embargo, como regla general, la mayoría de los casos de lesiones personales tardan como mínimo seis meses en resolverse para los casos más sencillos. La mayoría de los casos tardan un año o más, con una buena cantidad que dura dos o tres años. Para acelerar el proceso, asegúrese de documentar todos los tratamientos médicos y estar al tanto de presentar toda la documentación al tribunal de manera oportuna. Además, un buen abogado le ayudará a mantenerse en el camino y aconsejar sobre la mejor manera de proceder en su caso, por lo que tener uno de su lado es un activo valioso para completar un caso de lesiones personales tanto rápidamente como con la mejor oportunidad de éxito.
¿Es Posible Recibir un Pago Retroactivo por los Días de Trabajo Perdidos?
A veces, en el tiempo que sigue a la imposición de una lesión personal, puede verse obligado a faltar al trabajo. Si es sólo una parte de un día para una cita con el médico, puede no ser un gran problema, pero ¿qué pasa si tiene que perder semanas para recuperarse de la lesión? Los salarios que se pierden como resultado pueden ser muy perjudiciales para el bienestar financiero de cualquier persona que sufra una lesión personal, sobre todo porque las facturas médicas seguirán llegando.
Afortunadamente, es posible recibir un pago retroactivo por los días de trabajo perdidos si el trabajo se perdió debido a las lesiones personales relacionadas con el caso. Al presentar este tipo de caso, usted tendría derecho a obtener una cantidad relacionada con su salario normal, incluso si hubiera podido tomar licencia por enfermedad o vacaciones. La advertencia es que la cantidad puede no ser necesariamente igual a su salario normal, pero suele estar bastante cerca y, por lo tanto, es muy beneficiosa para cualquier persona que se vea obligada a faltar al trabajo para atender una lesión personal.
¿Qué Pasa si Más de una Persona Tiene la Culpa de Su Lesión?
Cuando la mayoría de la gente piensa en demandas por lesiones personales, tiende a pensar en accidentes de automóvil. Aunque se trata de uno de los tipos más comunes de casos de lesiones personales, casi siempre es contra una sola persona, el conductor. ¿Qué pasaría si se diera una circunstancia de lesiones personales en la que la culpa fuera de más de una persona? ¿Podría usted presentar una demanda por lesiones personales?
Existen numerosos tipos de situaciones en las que varias personas o una organización son las culpables de que se produzcan lesiones personales, y la respuesta es que sí, puede presentar una demanda por lesiones personales contra ellas. Si se trata simplemente de un grupo de personas individuales, usted presentaría el caso contra cada una de ellas colectivamente. Si la culpa de la lesión la tiene una empresa o una organización, la presentará contra esa entidad de la misma manera que lo haría contra una sola persona. No hay restricciones especiales para demandar a varias personas por la misma lesión, siempre que pueda demostrar que se trata de un esfuerzo colectivo. Demostrar esto en un tribunal, a menos que sea contra una entidad corporativa, puede ser a veces difícil, pero con el abogado adecuado, se puede hacer.
¿Qué Pasa si Su Lesión es Causada por un Producto?
Hay situaciones en las que una lesión no es causada por un individuo o grupo, sino por un producto. Esto puede deberse a que el producto no es seguro, a que no hay suficientes etiquetas de advertencia o instrucciones en el producto, o al mal manejo del producto por parte del minorista, lo que llevó a que el producto fuera dañino. En cualquiera de estos casos, si usted resulta lesionado por un producto, está en su derecho de presentar una demanda por lesiones personales.
¿Contra quién se presentaría la demanda? Dependiendo de la nocividad exacta del producto, podría ser contra el productor, el distribuidor, el minorista o el fabricante del componente específico del producto. También depende de si la nocividad del producto fue causada por una negligencia o por el simple defecto del producto. Normalmente, la carga de la prueba recae en el demandado, no en el acusador, en este tipo de situaciones, pero aún así se recomienda consultar con un abogado para determinar a quién dirigirse y cuál sería la mejor estrategia para ganar el caso.
¿Qué Pasa si Usted Tiene Parte de la Culpa de Su Lesión?
En el caso más claro de lesiones personales, hay una sola persona o parte responsable de la lesión y una persona lesionada que la demanda por ello. Sin embargo, hay algunos casos que no son tan blancos y negros y pueden tener elementos de culpa de ambas partes, al menos parcialmente, en la lesión. La culpa, el término lego, es sinónimo de negligencia, el término legal que describe que alguien fue descuidado y esto condujo a la lesión.
Por ejemplo, digamos que una persona estaba cruzando la calle por la mitad de la cuadra y fue atropellada por un coche cuyo conductor estaba borracho. Conducir bajo los efectos del alcohol es ciertamente una negligencia y esa persona sería normalmente la única parte negligente, pero cruzar la calle a mitad de la cuadra también es una negligencia, ya que también es ilegal. En este caso, y en otros similares, la persona lesionada puede seguir presentando una demanda por lesiones personales contra el conductor, aunque no por un importe completo. En los casos de culpa parcial, la negligencia es desglosada por el juez en porcentajes y la persona que presenta la demanda sólo puede aspirar a ganar el porcentaje de restitución equivalente a esa cifra. Hay que tener en cuenta que estos casos se suelen tratar de forma individual.
¿Cómo se Presenta una Demanda por Lesiones Personales en Florida?
El primer paso, aunque no completamente necesario, para presentar una demanda por lesiones personales es programar una consulta con un abogado. Un abogado con experiencia sabrá exactamente cómo guiarle durante el resto del proceso y ofrecerle consejos sobre la mejor manera de ganar su caso individual. Por lo general, empezará por reunir toda la información pertinente a su caso y luego enviará una carta al objetivo de la demanda para ver si quieren llegar a un acuerdo antes de que comience el caso. Si se niegan, entonces la demanda es necesaria y es el momento de comenzar el proceso de presentación real.
Puede presentar una demanda ante cualquier tribunal estatal, preferiblemente uno del distrito en el que vive. Una vez presentada, la mediación es el primer paso para evitar que el caso llegue a juicio. El juez fijará esta cita con usted y la otra parte, pero si las negociaciones son imposibles, entonces se irá a juicio. Una vez más, siempre es una buena práctica tener un abogado de su lado para guiarle a través de este proceso, ya que, una vez que comienza, puede ser algo confuso.
¿Existen Topes de Daños en los Casos de Lesiones Personales en Florida?
Las demandas por lesiones personales están pensadas para ayudar a las personas lesionadas a recuperar todos los fondos que necesitan para compensar los gastos médicos de la lesión, y normalmente este es ciertamente el caso. Dicho esto, hay ciertos tipos de casos de lesiones personales que, según la ley de Florida, tienen límites de daños. Esto significa que, en estas circunstancias, hay un límite a la cantidad que se puede pagar como resultado de la demanda por lesiones personales. En Florida, sólo hay límites de daños en los casos de negligencia médica y daños punitivos.
En las demandas por negligencia médica, el límite de daños está fijado en 500,000 dólares, a menos que el profesional médico no sea considerado como tal, en cuyo caso es de 750,000 dólares. Esto no incluye los daños compensatorios, como la pérdida de ingresos u otras dificultades económicas. Los daños punitivos son la “cuota” extra que un juez añadirá a una demanda por lesiones personales y que el que la presenta no necesariamente ha pedido. No se hace en los escenarios comunes, pero a veces se hace en casos de comportamiento grave o atroz. El límite de los daños se sitúa en el triple de la cuantía de los daños compensatorios o en 500,000 dólares, lo que sea mayor.
¿Qué Pasa si No Estoy Asegurado y Me Lesiono?
En Florida, hay directrices específicas que rigen los seguros de automóviles y los casos de lesiones personales. Como se ha señalado anteriormente, Florida es un estado sin culpa, lo que significa que la protección de lesiones personales se incorpora en la mayoría de las pólizas de seguros de automóviles. ¿Qué pasa si usted no tiene seguro y se lesiona en un accidente de coche?
Aunque no hay sanciones especiales, si usted se lesiona en un accidente y no tiene seguro, debe pagar todos los gastos médicos de su bolsillo. Debido a la ley de no culpa, usted no puede presentar una demanda contra el otro conductor porque normalmente esa financiación se supone que viene de su compañía de seguros. Sin embargo, hay un tipo de excepción a esta regla, y es que si la lesión es de naturaleza grave, entonces puede presentar una demanda por lesiones personales, independientemente de si tiene seguro o no. Basándose en estas directrices, es muy recomendable que tenga un seguro de automóvil para evitar que se produzcan este tipo de situaciones.
¿Puedo Presentar una Demanda por Lesiones Personales Contra el Gobierno?
Es bastante conocido que usted puede presentar una demanda por lesiones personales contra otro individuo o una empresa u organización, pero ¿puede presentar un caso contra el gobierno federal? La respuesta es que sí, usted es libre de presentar una demanda contra un empleado del gobierno o, en su caso, una agencia, de la misma manera que lo haría contra cualquier otra persona. Hay ciertos plazos de presentación y topes de daños que se aplican, ya que se trata del gobierno federal y no necesariamente tienen que estar en consonancia con las leyes estatales individuales, sin embargo, si se cumplen los requisitos, entonces el proceso para llevar el caso es más o menos el mismo. Dado que el proceso de presentación es un poco diferente para el gobierno federal, siempre es aconsejable consultar con un abogado antes de hacerlo para ayudarle a mantenerse en línea y darle su mejor oportunidad de ganar el caso.
Lo mismo se aplica a los gobiernos estatales también. Si usted fue lesionado por un empleado u organismo estatal, también puede presentar una demanda por lesiones personales contra ellos. Estas demandas tienden a adherirse a las leyes estatales normales, por lo que normalmente hay menos complicaciones con el proceso en sí.
¿Hay que Presentar una Demanda por Lesiones Personales en un Plazo Determinado?
Como todas las demás formas de derecho, la ley de lesiones personales está regulada por ciertos estatutos y normas. Estas directrices tienden a variar de un estado a otro, por lo que entender cómo funciona la ley de lesiones personales en Florida es clave para presentar y ganar ese tipo de casos. Aunque tener un abogado de lesiones personales de su lado es un activo inestimable a la hora de pasar por una demanda de este tipo, es bueno ser consciente de algunas de las leyes reguladoras. Una de ellas está directamente relacionada con el tiempo que tiene una persona para presentar una demanda por lesiones personales y está definida por las leyes de Florida en cuanto a la prescripción.
El estatuto de limitación en referencia a un caso de lesiones personales es el tiempo que una reclamación se considera relevante a los ojos del Estado. Si una lesión fue sostenida dentro del estatuto de limitación, entonces una demanda puede ser presentada por ella, sin embargo, si es más allá de ese tiempo, entonces ninguna demanda puede ser presentada. El razonamiento detrás de tener tal estipulación en el lugar es para que la gente no puede crear un caso contra alguien por un incidente que ocurrió hace mucho tiempo y ya no es relevante para sus vidas.
En Florida, los plazos de prescripción para los distintos tipos de casos de lesiones personales varían en función de la naturaleza de la lesión. Para la mayoría de los casos, que caen bajo las categorías legales de lesiones personales generales y negligencia, un caso debe ser presentado dentro de los cuatro años de la lesión infligida. Para los casos de negligencia, ya sea médica o de otro tipo, el plazo de prescripción es de sólo dos años. Sin embargo, existe una cláusula para los casos de lesiones personales en Florida que establece que el plazo de prescripción puede comenzar a veces en el momento en que la lesión es, o debería haber sido descubierta. Esto se llama acertadamente la Regla de Descubrimiento, pero puede variar de un caso a otro.
En todos los casos de lesiones personales, la demanda debe comenzar tan pronto como se constate la lesión. Aunque el tiempo es un lujo en estos casos, cuanto antes se denuncie la lesión, más posibilidades tendrá la persona de ganar el caso y de que se le conceda la restitución económica que necesita más pronto que tarde. Si usted o alguien que conoce ha sido injustamente lesionado, entonces es una buena idea comenzar el proceso de búsqueda de justicia tan pronto como sea posible. Para este fin, la ayuda de uno de los abogados de Franco Law Firm sería vital para ayudarle a navegar el terreno legal y ganar un caso en un tiempo que funcione mejor para usted. Para saber más y para programar una consulta gratuita, por favor llámenos al 813 872 0929.
¿Es la Negligencia la Única Base Para un Caso de Lesiones Personales?
Hay algunos incidentes en los que una persona sufre una lesión como resultado de las acciones de otra persona. Esto crea un motivo para que una persona presente una demanda por lesiones personales con el fin de obtener una compensación de la entidad causante para ayudar a pagar los costos de la lesión. Una de las causas más comunes para un caso de lesiones personales es la negligencia. Esto es cuando el descuido o la mala preparación de una persona o empresa lleva a causar un incidente en el que alguien resulta herido. Aunque esta es una razón muy común para un caso de lesiones personales, no es la única y hay muchas otras circunstancias en las que se puede y debe presentar un caso de lesiones personales.
Otra razón común para un caso de lesiones personales es la negligencia médica. Aunque todos los médicos tienen que pasar por una formación y una práctica intensivas para poder desempeñar sus funciones, hay ocasiones en las que un médico o un profesional de la medicina comete un grave error y, de hecho, hace más daño que bien. Incluso hay casos en los que un médico causa daño intencionadamente o miente para obtener un beneficio propio. Esto no es una práctica aceptable y da lugar a la presentación de una demanda por negligencia médica. Otros ejemplos son los efectos secundarios nefastos y ocultos de los medicamentos que causan problemas importantes, que suelen anunciarse en los anuncios de la televisión. En casos extremos, si una persona muere injustamente debido a una negligencia médica, se abre la puerta a una demanda por homicidio culposo también.
Otra circunstancia algo común para un caso de lesiones personales es por las lesiones sufridas por productos defectuosos. Una empresa tiene la obligación de crear productos seguros e indicar las precauciones que deben tomarse. Si la empresa no cumple con esa obligación, se puede presentar una demanda. Un ejemplo común de esto es una pieza de automóvil defectuosa que falla regularmente y causa accidentes. Suelen retirarse del mercado, pero a veces el daño está hecho de antemano. No proporcionar etiquetas de advertencia adecuadas y comprensibles también abre la responsabilidad de la empresa.
Hay muchas otras razones por las que una persona puede querer presentar una demanda por lesiones personales, desde accidentes por resbalones y caídas, difamación o si el perro de alguien ataca a otra persona. En cualquiera de estas circunstancias, si una persona sufre una lesión por el descuido o la malicia de otro, entonces tiene pleno derecho a buscar una compensación financiera para ayudar a compensar los costes de estas lesiones. ¿Se ha encontrado usted o alguien que conoce en estas circunstancias? Si es así, los abogados de Franco Law Firm pueden ayudarle a ganar su caso contra la negligencia y otras injusticias. Para más información y para programar una consulta gratuita, llámenos al 813 872 0929.
Negociar con las Compañías de Seguros
Es muy común que en una demanda por lesiones personales participen las compañías de seguros de una o ambas partes, especialmente en el Estado de Florida. Esto se debe a que cuando se sufre una lesión, la persona afectada tratará de utilizar su compañía de seguros de salud para ayudar a pagar los costos médicos de la lesión. En un mundo perfecto, la compañía de seguros dispensaría todos los fondos necesarios para cubrir las facturas de la lesión; sin embargo, este no es el caso la gran mayoría de las veces. Por lo tanto, es útil saber cómo negociar con las compañías de seguros para recibir la máxima cantidad de fondos en un caso de lesiones personales.
El proceso de negociación suele comenzar con una simple llamada telefónica al ajustador del seguro. La llamada inicial es importante porque establece los puntos de ambas partes sobre el caso a la otra parte. En este momento, o poco después, el individuo probablemente recibirá una carta de reserva de derechos, que establece que la compañía de seguros está investigando la reclamación y no es necesario dispensar ningún dinero de inmediato. Esto es normal, y se espera hasta que se finalicen las negociaciones.
Una vez establecida la reclamación, la compañía de seguros casi siempre ofrecerá al solicitante una cantidad de acuerdo, que es una suma de dinero destinada a cubrir los costes necesarios de la lesión, pero que se da fuera del sistema judicial. Aunque puede ser tentador aceptar la oferta de liquidación inicial, nunca es una buena idea. Las compañías de seguros casi siempre rebajan la primera oferta, con la esperanza de salirse con la suya, pagando la menor cantidad de fondos que puedan conseguir. En su lugar, es una buena idea presentar una contraoferta, generalmente lo que se calculó inicialmente como necesario para cubrir los costes de las lesiones. Si no se acepta, se ofrecerá una contraoferta de la compañía de seguros y se puede ir de un lado a otro durante un tiempo.
Al final, y normalmente solo después de unas cuantas llamadas y ofertas, se puede llegar a un acuerdo sobre cuál debe ser la liquidación de la reclamación por lesiones personales. Un truco para tratar de obtener un mejor acuerdo podría ser preguntar al ajustador de seguros por qué cree que el acuerdo debería ser esa cantidad, lo que demuestra que el declarante es consciente de cuánto vale su acuerdo. Otra táctica podría ser enfatizar las necesidades emocionales que hay detrás de la contraoferta, lo que apela a la compasión de la persona y rompe con la monotonía de simplemente repetir los hechos del caso.
En todos los casos de lesiones personales, es una buena idea tener también un abogado de su lado que pueda ayudarle a negociar adecuadamente y ofrecerle orientación en cada parte del caso. Esto es especialmente cierto si no se puede llegar a un acuerdo y el caso debe ir a la corte. En Franco Law Firm, tenemos muchos años de experiencia trabajando con personas que presentan reclamaciones por lesiones personales y con las compañías de seguros a las que recurren, por lo que no hay duda de que podemos ofrecer solamente la mejor orientación para ganar su reclamación también. Para más información sobre cómo podemos ayudarle y para programar una consulta gratuita para su caso de lesiones personales, por favor llámenos al 813 872 0929.
¿Qué Significa Acordar un Caso?
Si usted o alguien que conoce está involucrado en un caso de lesiones personales, entonces sabe que el proceso puede ser largo y desalentador. Las comparecencias ante el tribunal y el papeleo que conlleva un caso de este tipo no sólo pueden ser tediosas para la persona que presenta la demanda, sino también para el demandado. En algunos casos, la persona u organización contra la que se presenta la demanda buscará un acuerdo en lugar de pasar por todo el proceso judicial. ¿Qué es un acuerdo de lesiones personales y cómo puede afectar a su caso?
Un acuerdo, en lo que respecta a la ley de lesiones personales, es cuando la parte lesionada decide, fuera del sistema judicial, renunciar a la compensación financiera que se está solicitando. Esto puede hacerse antes de que el caso vaya a juicio o en cualquier momento durante el juicio antes de que se llegue a un veredicto final. La persona u organización puede querer seguir esta vía en lugar de esperar el veredicto por varias razones. A veces pueden sentir que el tribunal les obligaría a dar más dinero del que les gustaría dar y, por lo tanto, pueden tratar de hacer una oferta más baja o a veces no quieren los costos legales en curso o la atención de los medios de comunicación asociados con un juicio más largo.
Como demandante que busca una compensación económica, a veces es una buena idea aceptar una oferta de acuerdo, mientras que otras veces no lo es. Si la persona que presenta el caso siente que puede perderlo en una batalla judicial, puede querer aceptar lo que se le ofrece en lugar de arriesgarse a no recibir ningún fondo. Por el contrario, el demandante puede optar por rechazar la oferta de conciliación si cree que las posibilidades de ganar el caso son fuertes y se pueden repartir más fondos de los que hay en el acuerdo. Recuerde también que una vez que se acuerda un acuerdo, el caso está completamente terminado y no puede reabrirse, por lo que cualquier decisión debe tomarse con cautela.
En última instancia, depende de cada caso individual la conveniencia de llegar a un acuerdo. Dependiendo de las circunstancias y de las pruebas del caso, puede ser una buena idea “tomar lo que se pueda” o llegar al juicio hasta el final y recibir una compensación económica mayor a la esperada. En todos los casos de lesiones personales, es una buena idea contar con la ayuda de un abogado que esté bien versado en la ley de lesiones personales y que tenga experiencia en estos casos. En Franco Law Firm, tenemos la habilidad y la experiencia en los tribunales de la Florida, por lo que estamos listos para ofrecerle la mejor orientación posible y asegurarnos de que reciba la restitución financiera que se merece. Para más información y para programar una consulta gratuita, llámenos al 813 872 0929.
¿Se Castigará a la Persona que Me Lesionó?
La ley de lesiones personales es una rama de los casos legales que trata de personas que causan, a través de alguna forma de negligencia o falta de seguridad, lesiones y la persona que fue lesionada busca una compensación financiera por dichas lesiones. El proceso varía de un estado a otro; sin embargo, los principios básicos de la ley de lesiones personales son los mismos. Si una persona que ha sido lesionada busca una restitución, la forma de ganar el caso es diferente a otras formas de derecho.
En general, hay dos tipos diferentes de casos legales manejados por los tribunales. Estas dos categorías son el derecho penal y el derecho civil. El derecho penal es relevante cuando el gobierno estatal o federal juzga a alguien por infringir una ley y cometer un delito. En los casos de derecho penal, si el acusado es declarado culpable, debe ser castigado, ya sea con grandes cuotas o con el encarcelamiento durante un tiempo. Aunque la severidad y las teorías en las que se basan estos castigos también tienden a variar en los distintos estados, la sentencia es impuesta por el tribunal y debe ser cumplida.
El derecho civil es un poco diferente porque no se acusa necesariamente a una persona de un delito, sino de otro tipo de falta cometida. Además, un pleito civil no es entre el gobierno y un individuo, sino entre dos individuos u organizaciones distintas. Como tal, el proceso de castigo se lleva a cabo de manera diferente. En lugar de que una persona sea castigada por los tribunales para expiar un delito, se le obliga a pagar, económicamente, los gastos médicos y a veces los daños materiales de la persona que presenta la demanda.
Hay circunstancias en las que también se comete un delito de forma tangencial al caso de lesiones personales que se presenta. Por ejemplo, si una persona presenta una demanda de lesiones personales por una lesión sufrida en un accidente automovilístico y se revela que el otro conductor también estaba intoxicado, puede ser acusado de un DUI además de que se le haga pagar los costos de la demanda civil. Sin embargo, estas circunstancias varían según el caso.
En general, la persona que hace el daño en una demanda personal no es castigada en el mismo sentido que un criminal, pero sigue estando obligada a compensar a los heridos con ayuda económica. No se trata de un verdadero castigo, ya que el objetivo no es amonestar al causante de las lesiones, sino ayudar a que se haga justicia con la persona lesionada y ayudarla a volver a su vida normal. Si usted o alguien que usted conoce necesita y merece este tipo de compensación financiera por lesiones, los expertos abogados de Franco Law Firm pueden ayudar a ver su caso ganado. Para más información y para programar una consulta gratuita, llámenos al 813 872 0929.
Seguridad Social
Ley de Seguridad Social en Florida
El programa de la Seguridad Social es un sistema gestionado por el gobierno federal que proporciona ayuda económica a las personas que se encuentran en situaciones en las que necesitan una fuente de ingresos y no pueden encontrarla a través del trabajo. Esto incluye a las personas con discapacidades y a los jubilados, junto con otras personas en circunstancias extremas. Dado que el programa de la Seguridad Social es federal, hay poca diferencia en las regulaciones de un estado a otro, fuera de trabajar con las ubicaciones de las oficinas específicas de una región local. Por lo tanto, la ley de la Seguridad Social en Florida no es muy diferente a la de cualquier otro estado, sin embargo, hay algunas cosas a tener en cuenta a la hora de adquirir las prestaciones de la Seguridad Social en nuestro estado.
El tipo de prestaciones que otorga la Administración de la Seguridad Social es exactamente el mismo en los cincuenta estados, sin embargo, el factor determinante de la cuantía de esas prestaciones depende del coste de la vida en cada estado concreto. Por ejemplo, el coste de la vida es mucho más alto en California y Nueva York que en Florida, por lo que si se proporcionara la misma cantidad de dinero, se podría utilizar menos en esos dos estados. Por eso, muchas de las prestaciones de la seguridad social se administran según una escala porcentual. Recuerde que la idea es proporcionar unos ingresos dignos, por lo que si oye que se dispensan más fondos en otros estados, puede ser por eso.
Muchos cálculos relacionados con las prestaciones de la Seguridad Social se basan en el coste de la vida, lo que es especialmente importante para los jubilados que quieren utilizar el sistema de la Seguridad Social. Florida es un estado con una alta población de jubilados, por lo tanto, es importante conocer los tipos de beneficios que pueden estar disponibles al momento de la jubilación de una persona, para que esta sepa cuánto debe invertir en el Seguro Social, a través de los impuestos y los recortes de los cheques de pago, a una edad más temprana.
Si usted es una persona jubilada o pronto jubilada o una persona que requiere los beneficios de la seguridad social por otra circunstancia, es importante estar al tanto de cómo se dispensan los fondos y cómo puede aprovechar al máximo estos beneficios. Franco Law Firm ha estado trabajando con las oficinas locales de la Administración del Seguro Social en el área de la Bahía de Tampa durante muchos años, por lo que tenemos una buena relación con ellos y conocemos el sistema lo suficientemente bien como para ayudarle a recibir la mayor cantidad de beneficios posibles. Para saber más sobre cómo podemos guiarle en la búsqueda de beneficios del seguro social, por favor llámenos al 813 872 0929.
¿Quién Necesita un Abogado de Seguridad Social?
Aquí, en los Estados Unidos de América, tenemos una serie de programas gubernamentales para ayudar a las personas que no tienen una vida normal y necesitan un apoyo adicional para poder tenerla. Uno de estos programas, si no el más importante, es el programa de la Seguridad Social, un sistema diseñado por el gobierno federal que proporciona ayuda a las personas que no pueden encontrar un trabajo normal y, por tanto, necesitan obtener un salario regular en otro lugar para llegar a fin de mes. Esto incluye no sólo a las personas con discapacidad, sino también a los jubilados y a los que han pasado por momentos difíciles.
Por desgracia, este ideal de contar con un sistema para ayudar a todos los necesitados está limitado por sus propios recursos. Por lo tanto, aunque haya muchas personas que necesiten legítimamente la asistencia de la Administración de la Seguridad Social, no todas pueden adquirirla. Los fondos son limitados y hay un proceso de selección que se requiere para poder obtener el SSI. Esto crea situaciones en las que una persona puede ser rechazada de estos beneficios y dejada en una situación en la que no puede obtener ayuda financiera a través de dicha financiación gubernamental o en otro lugar.
Aquí es donde un abogado de la seguridad social puede intervenir y ayudar. Incluso si la solicitud de seguridad social de una persona es rechazada inicialmente, hay un proceso de apelación que puede tener lugar en el que una persona puede volver a solicitar los beneficios, mientras que proporciona más información sobre su situación que puede influir en el juez de la seguridad social, el que determina si una solicitud es aceptada. Contar con un abogado de la seguridad social durante este proceso es un activo inestimable y aumenta drásticamente las posibilidades de anular un rechazo de las prestaciones. Esto se debe a que un abogado especializado como este conoce el sistema y la mejor manera de presentar un caso a la SSA.
¿Ha solicitado las prestaciones de la Seguridad Social, pero le han rechazado? ¿Siente que esto es injusto y que necesita estos beneficios para usted o su familia? Entonces es el momento de buscar la ayuda de Franco Law Firm. Con años de experiencia en la Florida y en el área de la Bahía de Tampa ayudando a la gente a luchar contra el rechazo y a adquirir los beneficios que necesitan, no tenemos ninguna duda de que podemos ayudarle en su caso guiándole a través del proceso de apelación, ayudándole a preparar un caso con toda la información necesaria específica para su notificación de rechazo, y defendiéndole en la sala de justicia frente al juez de la SSA. Para más información y para programar una consulta gratuita con nosotros en inglés o español, por favor llame al 813 872 0929.
¿Cuáles son los Problemas Más Comunes de la Solicitud de la Seguridad Social?
En un mundo perfecto, todas las personas que solicitan asistencia gubernamental serían aceptadas y podrían recibir las prestaciones que necesitan y merecen. Sin embargo, el sistema no es perfecto debido a los limitados fondos y al necesario proceso de selección, por lo que a veces se rechaza una solicitud de un programa como la Seguridad Social. Esto puede causar sentimientos de estrés, pero afortunadamente esa persona puede apelar para que se anule su solicitud y se le concedan las prestaciones. Sin embargo, la clave para ganar una apelación de anulación es entender por qué la solicitud fue rechazada en primer lugar y compensar esa razón en la audiencia.
Una de las razones más comunes por las que se rechaza una solicitud de la Seguridad Social es que la persona que la solicita tiene demasiados otros ingresos. El sistema de la Seguridad Social está diseñado para dispensar fondos en función de las necesidades, lo que significa que las personas con menores ingresos no sólo reciben más fondos, sino que también tienen más probabilidades de ser aceptadas en primer lugar. Esto puede parecer ciertamente injusto, por lo que parte del proceso de apelación consistiría en demostrar que existe la necesidad, aunque los ingresos de base parezcan ser superiores a los estándares designados.
Otra razón común para el rechazo de una solicitud de la Seguridad Social es que falte información o esté incompleta. Esto es especialmente cierto en el caso de las solicitudes de discapacidad, donde a veces pueden faltar razones médicas documentadas que justifiquen la aceptación de una solicitud. Para remediar esto, siempre es una buena idea proporcionar toda la documentación médica posible, tanto durante el proceso de apelación como en la presentación de la solicitud inicial.
Otras razones comunes para el rechazo de una solicitud de la Seguridad Social son las manchas en el historial de una persona. Esto incluye condenas por delitos graves o un historial documentado de abuso de drogas o alcohol. Aunque ciertamente no es un rechazo automático, estos factores pueden entrar en juego si la solicitud de una persona está en el límite.
En cualquiera de los casos anteriores y más, el proceso de apelación debe centrarse en remediar la razón por la que la solicitud inicial de la Seguridad Social fue rechazada en primer lugar. Esta es una de las razones por las que tener un abogado de la seguridad social es un activo valioso, porque él o ella es capaz de ayudar a llenar las lagunas y luchar para asegurar que una solicitud sea aceptada. En Franco Law Firm, tenemos años de experiencia con la ley de seguridad social y ayudando a la gente a través de la Bahía de Tampa y Florida a ganar sus casos de apelación y obtener los beneficios que necesitan y merecen. Para aprender más sobre cómo podemos ayudar en su batalla por los beneficios del Seguro Social, por favor llámenos al 813 872 0929 para programar una consulta gratuita.
Desempleo vs. Discapacidad
El núcleo de los programas sociales estadounidenses es ayudar a quienes no pueden generar suficientes ingresos a tener la ayuda financiera que necesitan para poder tener una vida feliz y exitosa. Hay numerosos programas que ayudan a ello, dos de los cuales son el programa de la Seguridad Social y la Oficina de Desempleo. Ambos programas realizan una gran labor para ayudar a financiar a las personas que no pueden trabajar, pero cumplen funciones diferentes, aunque generalmente no se solapan en absoluto. Dado que este es el caso casi siempre, uno u otro puede ser el mejor programa para usted y su situación.
Las prestaciones de desempleo las concede el gobierno a las personas que pueden y quieren trabajar, pero que no pueden encontrar empleo en ningún sitio por diversas razones, normalmente por la escasez de mercados de trabajo en una zona geográfica determinada. Por otro lado, las prestaciones por discapacidad se conceden a las personas que no pueden mantener un trabajo estable debido a alguna condición médica que les impide trabajar o hacerlo durante mucho tiempo. A la hora de solicitar cualquiera de estas prestaciones, es importante tener en cuenta el motivo por el que se solicita y elegir una de ellas en consecuencia.
Recuerde también que el desempleo es un alivio financiero temporal, mientras que la discapacidad es un tipo de financiación más permanente. Por lo tanto, se recomienda que una persona solicite primero el desempleo y luego, cuando su tiempo haya llegado al límite, solicite la discapacidad. Una vez que se aprueben las prestaciones por discapacidad, la persona dejará de tener derecho al desempleo, por lo que es conveniente aprovechar ambos programas en ese orden. Hay circunstancias específicas en las que una persona podría recibir ambos tipos de prestaciones, pero es muy raro y supone que las personas presenten solicitudes en una secuencia específica de eventos que pueden dejarlos vulnerables a la acción legal del estado. Por lo tanto, no se recomienda excepto en esos casos muy raros.
Tanto el programa de desempleo como el de discapacidad de la Seguridad Social proporcionan ayuda económica a quienes no pueden encontrar trabajo, pero es importante elegir el programa que más le convenga. Incluso si usted selecciona el programa correcto, todavía es posible ser rechazado para esos beneficios, que es donde un abogado puede intervenir. En Franco Law Firm, nos destacamos en ayudar a las personas a obtener los beneficios que mejor se adaptan a su situación para que puedan vivir una vida feliz y exitosa. Para más información sobre cómo podemos ayudarle a obtener los beneficios que necesita y merece, por favor llámenos al 813 872 0929.
Cambios en la Seguridad Social en 2017
Cada año nuevo trae consigo nuevos y emocionantes cambios y desafíos, y el programa de la Seguridad Social en Estados Unidos no es una excepción a esta regla. Con el nuevo año que acaba de comenzar, muchas personas se preguntan qué cambios se introducirán en uno de los programas de financiación social más frecuentes en nuestro país. Aunque todavía hay muchas especulaciones sobre cómo afectará el cambiante ambiente político a programas como la Seguridad Social, hay algunos cambios garantizados que llegarán al sistema de la Seguridad Social este año.
El primer cambio importante es bienvenido para todas las personas que cobran prestaciones de la Seguridad Social. Debido al aumento medio de los salarios en Estados Unidos, y parcialmente ajustado a la reciente inflación del mercado, la cantidad de dinero que se dispensa por persona ha aumentado. No es un aumento importante, pero sigue siendo bienvenido y todo ayuda, sobre todo a los que viven del dinero que reciben de la Seguridad Social y del SSI. También hay un aumento de las prestaciones máximas concedidas, que no afectará a todo el mundo, pero es una buena noticia para los que ya reciben cantidades elevadas de fondos.
En el lado negativo, se avecinan cambios en la Seguridad Social que pueden no ser tan buenos para los que buscan prestaciones. Además, debido al aumento medio de los salarios en Estados Unidos, se está elevando el límite de aumento de los ingresos. Esto significa que las personas que ganan menos ingresos podrían no estar en el mismo rango de recibir beneficios que el año pasado, si es que son aceptados para los beneficios. Esto puede obligar a algunas personas a dejar de recibir prestaciones si el año pasado estaban justo en la cúspide. Además, lo más probable es que la edad de jubilación aumente este año, lo que significa que las personas que solicitan prestaciones por jubilación podrían no recibirlas en su totalidad hasta más adelante.
En general, todavía hay muchas especulaciones sobre los cambios que se harán en la Seguridad Social en 2017. Algunos prevén que la edad de jubilación aumente mucho, o que la financiación fiscal del programa aumente o disminuya en un margen significativo. No hay mucho que hacer, salvo observar cómo se desarrollarán los cambios en el ámbito político y planificar en consecuencia. Una cosa que nunca cambiará es el compromiso de Franco Law Firm de ayudar a todas las personas a recibir los beneficios que necesitan del Seguro Social y de representar a aquellos que buscan ser aprobados en el programa. Para saber más sobre cómo podemos ayudarle en su solicitud o proceso de apelación de los beneficios del seguro social, por favor llámenos al 813 872 0929.
¿Cuánto Tiempo Dura el Proceso de Solicitud de Incapacidad?
El proceso de solicitud de prestaciones de la Seguridad Social puede parecer desalentador porque hay que seguir muchos pasos. Sin embargo, el proceso de solicitud no tiene por qué ser tan difícil como parece inicialmente. Si conoce los diferentes pasos que hay que seguir para solicitar las prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social y cuenta con la orientación adecuada para resolver cualquier problema que surja en el camino, podrá presentar su solicitud y empezar a recibir las prestaciones en un plazo razonable. Si toda la documentación se presenta correctamente, se puede tomar una decisión en un plazo de tres a cinco meses. Sin embargo, si surgen complicaciones, puede tardar mucho más.
El primer paso para solicitar las prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social es presentar el formulario de solicitud necesario. Esto puede hacerse en línea, por teléfono o en una oficina local de la Administración de la Seguridad Social (SSA). De nuevo, si todo está en orden, se debería recibir una carta en un plazo de tres a cinco meses declarando una respuesta. Sin embargo, a veces algunos aspectos de la documentación no están claros o se requiere más información. Esto puede añadir varios meses al proceso de solicitud, por lo que es importante asegurarse de que todo está correcto y en orden la primera vez que se presenta la solicitud.
Si la solicitud es aceptada, la persona comenzará a recibir las prestaciones de inmediato. Si no, comienza el proceso de apelación. Esta es la oportunidad que tiene todo solicitante de intentar anular la denegación inicial y conlleva numerosos pasos. La primera etapa es la de reconsideración, en la que la SSA vuelve a revisar la solicitud y emite un nuevo veredicto. Esto sólo dura unos meses más, pero es poco probable que se produzca algún cambio en esta parte del proceso. Si la solicitud se rechaza de nuevo, se pasa a la fase de audiencia, en la que el solicitante tendrá que presentar su caso ante un juez de la SSA y tratar de convencerle con información de por qué deben concederse las prestaciones. Esta parte del proceso puede durar desde unos pocos meses hasta más de un año, pero es mucho más fácil y rápido si tiene representación legal de su lado.
Cuando se apela el rechazo de una solicitud de la Seguridad Social, siempre es una buena idea tener un abogado especialista de su lado porque no sólo hace que el proceso sea más rápido al disminuir el número de audiencias y comparecencias ante el tribunal, sino que también aumenta drásticamente las posibilidades de victoria. Franco Law Firm tiene años de experiencia ayudando a personas en el área de la Bahía de Tampa a hacer esto, así que ciertamente podemos ayudarle en su proceso de solicitud de Seguro Social y en las apelaciones también. Para aprender más y para programar una consulta gratis, por favor llámenos al 813 872 0929.
Sitios Sobre Seguridad Social que Debería Añadir a Su Lista de Favoritos
El programa de la Seguridad Social en Estados Unidos ayuda a proporcionar financiación a las personas que necesitan recursos adicionales para vivir y tener éxito. Debido a la gran cantidad de personas a las que presta servicios y a la complejidad del sistema, puede ser difícil hacer un seguimiento de toda la información necesaria para aprovechar al máximo estas prestaciones. Sin la orientación adecuada, puede parecer abrumador intentar solicitar y obtener las prestaciones de la seguridad social. ¿Quiere solicitar prestaciones de la seguridad social o anular una solicitud rechazada? Si es así, aquí tiene algunos enlaces útiles a sitios web que le ayudarán a equiparse con información sobre el programa de la Seguridad Social y cómo puede trabajar a través de sus procesos.
El primer sitio, y el más importante, que querrá tener marcado en su navegador de Internet es el sitio oficial de la Administración de la Seguridad Social (SSA). La página de inicio de su sitio es: https://www.ssa.gov/. En su sitio web, puede comenzar a solicitar las prestaciones, así como realizar cualquier cambio en su cuenta que afecte a la forma en que se dispensan los fondos, como el cambio de dirección o de información de contacto o bancaria. Una subpágina útil de este sitio, la página de preguntas frecuentes, es también un recurso útil para ayudar a responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre las prestaciones de la SS en detalle. Se puede encontrar en el enlace aquí.
Aparte de la página oficial del gobierno, el sitio de Ayuda a las Prestaciones por Discapacidad es un recurso útil para ayudarle a navegar por el proceso de solicitud y apelación, así como para proporcionarle información sobre los tipos de prestaciones que podrían convenirle más a usted y a su situación. Su página de inicio se encuentra en: http://www.disability-benefits-help.org/. Para obtener una “hoja de trucos” fácil de leer sobre cómo solicitar las prestaciones, debe consultar una de sus útiles guías que puede encontrar en este enlace.
Un tercer sitio, también importante, que querrá marcar es el de un abogado experto en seguridad social. Si su solicitud inicial de la Seguridad Social es rechazada, tendrá que pasar por el proceso de apelación y contar con representación y orientación legal es un recurso muy útil. Un abogado especializado en derecho de la seguridad social también podrá ayudar a adaptar su solicitud y su caso de apelación para reclamar la victoria en un tribunal de la SSA de la mejor manera posible. ¿Qué sitio sería mejor para uno de los mejores bufetes de abogados de la seguridad social en el área de Tampa Bay? ¡Sería este, por supuesto, el de Franco Law Firm!
Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a través de su proceso de solicitud y las apelaciones con la aplicación de la SSA para que pueda obtener los mejores beneficios que necesita para usted y su situación, por favor llámenos al 813 872 0929.
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